- Startsida
- | Arbeta i Sverige
- | För arbetsgivare
- | Anställa någon som redan är i Sverige
Anställa personer som redan är i Sverige
- student på universitet eller högskola i Sverige
- på besök och hos arbetsgivare i Sverige
- asylsökande.
Här nedan hittar du information om vad som gäller för den som tillhör en av dessa grupper.
Studier på universitet eller högskola i Sverige
Den som är student och har erbjudits arbete i Sverige kan ansöka om ett uppehållstillstånd på grund av arbete i stället för studier. Han eller hon måste ha uppehållstillstånd för studier och klarat minst 30 högskolepoäng eller genomfört en termins forskarutbildning i Sverige. Ansökan ska lämnas in innan uppehållstillståndet går ut. Villkoren för att få arbetstillstånd ska också vara uppfyllda.
Överklaga
Studenten kan bara överklaga ett avslag på ansökan om arbetstillstånd om han eller hon samtidigt fått ett beslut om avvisning eller utvisning.
Besök hos arbetsgivare i Sverige
Den som har rest till Sverige för att träffa en arbetsgivare för att till exempel göra en anställningsintervju kan lämna in en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd efter inresan. För att han eller hon ska få tillstånd måste:
- ansökan lämnas in under den viseringsfria tiden eller inom den tid som visumet gäller
- arbetsgivaren ha särskilda behov av att arbetet påbörjas direkt och det råder stor efterfrågan på arbetskraft inom yrket. Yrken där det råder stor efterfrågan finns på en särskild förteckning. För vilka se länken i högerspalten.
- arbetsgivare få besvär om personen måste resa till ett annat land för att ansöka, till exempel få svårt att bedriva sin verksamhet.
Villkoren för att få arbetstillstånd måste också vara uppfyllda.
Överklaga
Ett avslag på en ansökan om arbetstillstånd går inte att överklaga om inte arbetstagaren samtidigt får ett beslut om avvisning eller utvisning.
Asylsökande
Om du anställer en asylsökande måste han eller hon vara undantagen från kravet på arbetstillstånd och därmed ha ett så kallat AT-UND. Det innebär att den asylsökande har rätt att arbeta i Sverige utan arbetstillstånd. Du kan se om en asylsökande har AT-UND genom att titta på det kort (LMA-kort) som alla asylsökande i Sverige har. Under punkt 7 på kortet står det i så fall AT-UND. AT-UND gäller fram till dess att den asylsökande lämnar landet eller beviljas uppehålls- och arbetstillstånd.
Du ska underrätta Migrationsverket skriftligt när du anställer en asylsökande. Det gör du till den mottagningsenhet där den asylsökande är inskriven. Du ska även meddela Migrationsverket när anställningen upphör. Använd blanketten Anmälan om anställning av asylsökande - för arbetsgivare som anställer asylsökande, nr 152011. Blanketten för anmälan till Migrationsverket finns på vår webbplats.
Om den asylsökande fått avslag på sin asylansökan och beslutet har vunnit laga kraft kan han eller hon ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Ansökan måste lämnas inom två veckor från det att beslutet vann laga kraft.
För att få arbetstillstånd måste han eller hon också:
- ha haft en anställning sedan minst sex månader som asylsökande och anställningen varar i ytterligare minst 12 månader framåt från ansökningsdagen. Anställningen måste ha varit hos samma arbetsgivare.
- kunna försörja sig på anställningen.
- ha och ha haft ett arbete som är av en sådan omfattning att lönen är minst 13 000 kronor i månaden före skatt.
- ha en passhandling vars giltighetstid täcker tillståndstiden.
Överklaga
Ett avslag på en ansökan om arbetstillstånd går inte att överklaga. Det tidigare beslutet om avvisning och utvisning gäller och den asylsökande måste lämna landet.
