Skriv ut

Anställa asylsökande

Om du anställer en asylsökande måste han eller hon vara undantagen från kravet på arbetstillstånd – ha ett så kallat AT-UND. En asylsökande som fått avslag på sin asylansökan kan i vissa fall ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd  i Sverige.
Om du anställer en asylsökande måste han eller hon vara undantagen från kravet på arbetstillstånd och därmed ha ett så kallat AT-UND. Det innebär att den asylsökande har rätt att arbeta i Sverige utan arbetstillstånd. Du kan se om en asylsökande har AT-UND genom att titta på det kort (LMA-kort) som alla asylsökande i Sverige har. Under punkt 7 på kortet står det i så fall AT-UND. AT-UND gäller fram till dess att den asylsökande lämnar landet eller beviljas uppehålls- och arbetstillstånd.

Du ska underrätta Migrationsverket skriftligt när du anställer en asylsökande. Det gör du till den mottagningsenhet där den asylsökande är inskriven. Du ska även meddela Migrationsverket när anställningen upphör. Använd blanketten Anmälan om anställning av asylsökande - för arbetsgivare som anställer asylsökande, nr 152011. Blanketten för anmälan till Migrationsverket finns här på vår webbplats.

Asylsökande som fått avslag på sin asylansökan


Om den asylsökande fått avslag på sin asylansökan och beslutet har vunnit laga kraft kan han eller hon ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd  i Sverige. Ansökan måste lämnas inom två veckor från det att beslutet vann laga kraft.
För att få arbetstillstånd måste:
  • han eller hon haft en anställning sedan minst sex månader som asylsökande och anställningen ska vara i ytterligare minst 12 månader framåt från ansökningsdagen. Anställningen måste ha varit hos samma arbetsgivare.
  • anställningsvillkoren vara minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
  • den berörda fackliga organisationen ha fått tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren.
  • han eller hon ha och haft ett arbete som är av en sådan omfattning att lönen är minst 13 000 kronor i månaden före skatt.
  • han eller hon ha en passhandling vars giltighetstid täcker tillståndstiden.

Överklaga


Ett avslag på en ansökan om arbetstillstånd går inte att överklaga. Det tidigare beslutet om avvisning och utvisning gäller och  den asylsökande måste lämna landet.
Sidan senast uppdaterad: 2010-03-24