Migrationsverket - startsidan
Skriv ut

För dig som vill anlita utländska bärplockare

Inför bärsäsongen 2011 har nya villkor tillkommit för att Migrationsverket ska kunna bevilja ett arbetstillstånd för den som vill plocka vilda bär i Sverige. Syftet med de nya kraven är att säkerställa lönen för den utländska bärplockaren och att han/hon fått information om arbetet samt vissa regler i Sverige.

Bärplockaren måste erbjudas lön och övriga anställningsvillkor som är i nivå med svenska kollektivavtal. Arbetstillståndet ska vara beviljat innan plockaren reser in i Sverige.

För att bärplockaren ska få arbetstillstånd


För att plockaren ska få arbetstillstånd krävs att       
  • bärplockaren har ett giltigt pass
  • bärplockaren kan försörja sig på arbetet
  • arbetsgivaren har annonserat tjänsten i Sverige och EU under minst tio dagar (vid nyrekrytering)
  • arbetsgivaren erbjuder anställningsvillkor som är i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Arbetet måste vara i en sådan omfattning att arbetstagaren tjänar minst 13 000 kronor i månaden
  • arbetsgivaren visar att bärplockaren fått information om vilket arbete han/hon ska utföra samt om allemansrätten och trafiksäkerhetsregler
  • arbetsgivaren visar att han eller hon klarar att betala den lön som anges i anställningserbjudandet
  • arbetsgivaren som tidigare anställt bärplockare visar att han eller hon betalt ut lön föregående år
  • arbetsgivaren ger berörda fackliga organisationer tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren i anställningserbjudandet

Olika anställningsformer


Om du har ett svenskt företag och vill anställa utländska bärplockare måste du börja med att annonsera ut de lediga tjänsterna i Sverige och inom EU i minst tio dagar. Därefter ska du fylla i blanketten 232011 Anställningserbjudande där du ska intyga den lön och de anställningsvillkor som bärplockarna erbjuds.

I de fall där plockaren är anställd av ett utländskt företag måste företaget ha en filial registrerad i Sverige. Det är då filialen som ska garantera vilka anställningsvillkor som gäller i Anställningserbjudandet, men företaget behöver inte annonsera ut tjänsten innan.
 

Facket ska ges tillfälle att yttra sig


Ett krav vid prövningen av en ansökan om arbetstillstånd är att den berörda fackliga organisationen har fått tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren.

När du har fyllt i blanketten Anställningserbjudande vill Migrationsverket att du som arbetsgivare ger Svenska Kommunalarbetarförbundet tillfälle att yttra sig över de erbjudna anställningsvillkoren. Att yttrandet finns med i ansökan förkortar handläggningstiden. Verket vill att du gör detta oavsett om du har tecknat ett kollektivavtal eller inte. Adressen till Svenska kommunalarbetarförbundet är Box 19039, 104 32 Stockholm

Komplett ansökan går fortare


Ansökan om arbetstillstånd ska lämnas in till svenska ambassaden i hemlandet eller i det land utanför Sverige där arbetstagaren är bosatt. Bärplockaren ska bifoga blanketten Anställningserbjudande med den fackliga organisationens yttrande i sin ansökan om arbetstillstånd. En komplett ansökan går snabbare att handlägga.

Fakta om avtalen


LO har beslutat att Svenska Kommunalarbetarförbundet ska ha organisations- och avtalsrätten för plockare av vilda bär. Det innebär att det också är Svenska Kommunalarbetarförbundet som ska få tillfälle att yttra sig över de erbjudna anställningsvillkoren.

Enligt LO är det är ramavtalet med Skogs- och lantarbetsgivarförbundet som är kollektivavtal för plockare anställda av företag med verksamhet i Sverige. Avtalad minimilön i detta avtal är 16 372 kronor per månad (gäller perioden 1 juni 2009–31 maj 2010).
 
I de fall plockaren är anställd av ett utländskt bemanningsföretag som inte har verksamhet i Sverige är det Bemanningsavtalet som ska tillämpas. Minimilönenivån är i detta avtal 17 730 kronor per månad. Detta gäller oavsett om det utländska bemanningsföretaget har tecknat kollektivavtal eller inte.

Sidan senast uppdaterad: 2011-04-08