- Startsida
- | Arbeta i Sverige
- | Arbetsgivare
- | Särskilda regler för vissa yrken och länder
- | Bärplockare
Anställa bärplockare
Fler än de som plockar bär omfattas
Kraven gäller även de personer som ska arbeta som stöd till bärplockare. Det betyder att samma villkor ställs på dig när du till exempel anställer en kock eller tolk för bärplockarna.
Ett arbetstillstånd är knutet till ett visst yrke och en viss arbetsgivare. Därför ska du skriva det yrke personen faktiskt arbetar med när du fyller i Anställningserbjudandet.
Krav för arbetstillstånd
Det ställs särskilda krav på dig som vill anställa eller anlita en person som ska arbeta inom bärplockarbranschen. Du ska:
- annonsera tjänsten i Sverige och EU under minst 10 dagar (gäller bara svenska företag, ej företag med filial i Sverige)
- erbjuda anställningsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen
- erbjuda arbete i sådan omfattning att lönen är minst 13 000 kronor i månaden före skatt
- fylla i ett anställningserbjudande
- ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren
- visa att du betalat ut lön om du tidigare anställt eller anlitat bärplockare
- redovisa hur företaget klarar av att betala den erbjudna månadslönen (bruttolön samt eventuella sociala avgifter) även vid dålig bärtillgång och/eller i det fall att arbetstagaren inte klarar av att plocka bär motsvarande den erbjudna månadslönen. Detta kan exempelvis göras genom att visa att det finns likvida medel på bank eller motsvarande, checkkrediter, garantier från bank (gäller endast bank inom EU/EES och Schweiz). Det kan även visas genom en juridisk bindande utfästelse från annan finansiär eller borgensförbindelse från borgensman som kan visa att tillgångar finns. Till stöd för detta kan exempelvis även balans- och resultatrapporter lämnas in
- vägleda personerna du anställer eller anlitar i deras arbete och organisera praktiska frågor som transport, mat och logi på ett sätt som är brukligt inom branschen. Redovisa skriftligt för din planering
- redovisa samtliga kostnader som belastar personen du anställer eller anlitar
- visa dokumentation på att du har informerat om arbetet, de erbjudna anställningsvillkoren, allemansrätten och trafikregler i Sverige.
Exempel
Kim ska arbeta som tolk för en grupp bärplockare. Arbetsgivaren anger SSYK-kod/branschkod 02300 i anställningserbjudandet. Kraven på arbetsgivaren blir därför samma som om Kim arbetat som bärplockare. Eftersom Kim ska arbeta som tolk anges SNI-kod 2444.
Ansöka om arbetstillstånd
Bärplockaren ska själv ansöka om arbetstillstånd. Tillståndet ska vara klart innan resan till Sverige. Du kan läsa mer om vilka regler som gäller och hur en ansökan om arbetstillstånd går till under Medborgare i ett land utanför EU.
Efter beslut
När beslut är fattat skickas en kopia till dig som arbetsgivare eller uppdragsgivare där det står om tillstånd har beviljats eller inte. Vill du ta del av skälen för beslutet behöver du en fullmakt från bärplockaren. Om personen får tillstånd gäller det för den tid du erbjudit anställning, men aldrig längre passet är giltigt. Tillståndet gäller bara för att arbeta hos dig. Om personen ska byta arbetsgivare eller arbeta längre behöver bärplockaren lämna in en ansökan om förlängning.
Om Migrationsverket avslår ansökan
Ett beslut om arbetstillstånd kan bara överklagas om det också innehåller ett beslut om avvisning eller utvisning.
Länkar
Svenska Kommunalarbetarförbundet
Anställningserbjudande
(Fylls i och undertecknas av arbetsgivare eller uppdragsgivare i Sverige)
Fakta om avtalen
LO (Landsorganisationen) har beslutat att Svenska Kommunalarbetareförbundet (SKAF) ska ha organisations- och avtalsrätten för den som plockar bär. Det innebär att det är SKAF som ska få tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren. Om arbetstagaren arbetar heltid och är anställd av ett företag med verksamhet i Sverige är det enligt LO ramavtalet med Skogs- och lantarbetsgivarförbundet som är kollektivavtal.
Ett svenskt företag kan köpa tjänsten bärplockning av ett utländskt företag. Det utländska företaget måste ha en filial i Sverige. Det är arbetsgivaren/uppdragsgivaren i Sverige som ska garantera vilka anställningsvillkor som gäller på blanketten Anställningserbjudande.
Om arbetstagaren är anställd av ett utländskt bemanningsföretag som inte har verksamhet i Sverige är det Bemanningsavtalet som ska tillämpas. Detta gäller oavsett om kollektivavtal är tecknat eller inte.
