En EU-medborgare behöver inte ha ett arbetstillstånd för att arbeta i Sverige men ska registrera sin uppehållsrätt hos Migrationsverket om han eller hon ska vara här längre tid än tre månader.
En EU-medborgare får börja arbeta direkt och behöver inte vänta på att få sitt beslut om uppehållsrätt.
Det här behöver din anställde av dig
Du ska ge personen som arbetar hos dig ett anställningsintyg. Använd blanketten Anställningsintyg för medborgare i en EU/EES-stat och personer med status som varaktigt bosatta i en annan EU-stat, nr 227021.Du kan också skriva ett eget anställningsintyg som ska innehålla följande:
- företagets namn och kontaktuppgifter (adress, telefonnummer och kontaktperson)
- organisationsnummer
- uppgifter om arbetstagaren (namn, födelsetid och medborgarskap)
- uppgifter om lön
- uppgifter om anställningens omfattning
- uppgifter om anställningsform (tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning)
- antal timmar per vecka
- uppgift om personen är timanställd eller arbetar vid behov.
Anställningsintyget som ska vara undertecknat av dig ska inte vara äldre än tre månader. Personen som arbetar hos dig ska lämna in beviset i samband med sin registrering.
En registrering gäller tillsvidare så länge EU-medborgaren är bosatt i Sverige och uppfyller kraven för registrering.
Om du anlitar en konsult
Ska du anlita en konsult eller någon annan som utför en tjänst behöver den personen ett undertecknat intyg, avtal eller liknande från dig för att lämna in i samband med sin registrering av uppehållsrätt. Av intyget ska det framgå vilken slags tjänst det är och hur lång tid den kommer att vara.
En EU-medborgare som arbetar i Sverige men som bor i ett annat EU-land och återvänder dit minst en gång i veckan behöver inte registrera sin uppehållsrätt. Det behöver heller inte nordiska medborgare.