A propos de l’exemption de permis de travail (AT-UND) et du droit à travailler

Om AT-UND och rätten att arbeta – franska

Questions et réponses a propos de l’exemption de permis de travail (AT-UND) et du droit à travailler
  • Est-ce que je peux avoir une exemption de permis de travail (AT-UND) même si une décision d’expulsion m’a été communiquée ?

    Oui, il est possible de bénéficier d’une AT-UND même après une décision d'expulsion, à condition que vous coopériez avec l'Office national suédois des migrations pour quitter le pays.

  • Est-ce que je peux bénéficier d’une AT-UND même si je n'ai pas de documents d'identité ?

    Oui, si l'Office national suédois des migrations estime que vous avez contribué autrement à établir votre identité.

  • En tant que mineur non accompagné, est-ce que je dois avoir une AT-UND pour pouvoir travailler ?

    Les mineurs non accompagnés de plus de 16 doivent avoir une AT-UND pour pouvoir travailler en Suède. Les enfants de moins de 16 ans n’ont pas besoin d’une AT-UND pour faire un stage de vacances, effectuer des tâches simples ou avoir un petit boulot occasionnel. Par contre, l’autorisation préalable du titulaire de l’autorité parentale ou du tuteur est nécessaire. Attention ! Le fait de toucher un salaire ou toute autre forme de rémunération, comme par exemple un bon d’achat ou un chèque-cadeau, peut affecter le droit à bénéficier de l’allocation prévue dans le cadre d’une demande d’asile (LMA).

  • Est-ce que je dois avoir une AT-UND pour un emploi d'été?

    Oui, si on a 16 ans ou plus. Les moins de 16 ans ont seulement besoin de l’autorisation préalable du titulaire de l’autorité parentale ou du tuteur.

  • Est-ce que mon embauche doit être approuvée par l'Office national suédois des migrations ?

    Non.

Last updated: 2017-08-18

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