Du har tillstånd i Sverige – Arbeta Du misstänker att en arbetsgivare inte följer reglernaDu har tillstånd i Sverige – Arbeta Du misstänker att en arbetsgivare inte följer reglerna

Det finns arbetsgivare i Sverige som inte följer reglerna. Det kan handla om att arbetsgivaren låter sina anställda jobba under dåliga villkor eller lurar dem. Det kan handla om hot, falska löften eller att de anställda inte får betalt för sitt arbete. Ibland kan det handla om mer än jobbet – till exempel att man blir sexuellt utnyttjad.

Exempel på saker som kan tyda på att en arbetsgivare bryter mot reglerna:

• De anställda tvingas betala tillbaka delar av sin lön.
• Arbetsgivaren kräver att de anställda arbetar utan ersättning.
• De anställda arbetar mycket långa arbetsdagar.
• Arbetsmiljön är farlig eller ohälsosam och det saknas skyddsutrustning.
• Arbetsgivaren anställer personer utan giltigt arbetstillstånd.
• Arbetsgivaren vill att de anställda ska bo på arbetsplatsen eller dela en mindre bostad med flera andra personer.

Sexuella trakasserier och våld är alltid förbjudet

Alla former av sexuella trakasserier är förbjudna i Sverige, oavsett om de sker på arbetsplatsen eller någon annanstans. Det gäller även våld eller hot om våld.

Om du har blivit utsatt för brott kan du få tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd

Om du tror att du kan ha blivit utsatt för brott, ska du kontakta Polismyndigheten. Deras förundersökningsledare kan ansöka om ett så kallat ”uppehållstillstånd för betänketid” för dig. Det uppehållstillståndet gäller i 30 dagar. Under den tiden tar polisen reda på om du vill samarbeta med dem och andra brottsutredande myndigheter. Om polisens utredning sedan leder till en rättslig process (i domstol), kan förundersökningsledaren ansöka om ett så kallat ”uppehållstillstånd som bevisperson” för dig. Det uppehållstillståndet gäller i sex månader, men kan förlängas.

Om arbetsgivaren inte har betalat ut lön

Om du inte har fått din lön eller ersättning och inte har rätt att vistas i Sverige, kan du ansöka om ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för att kunna driva frågan om obetald lön i domstol. Detta kräver att du först väcker talan, det vill säga lämnar en ansökan till domstol för att få saken prövad.

Behöver du mer stöd?

Det finns olika kontaktvägar för dig som blir eller har blivit utnyttjad på arbetet eller för dig som misstänker att en arbetsgivare inte följer reglerna:

• Polisen
  Vid akuta situationer eller om du vill anmäla brott kan du besöka polisens webbplats, polisen.se Länk till annan webbplats..
  Ring 112 om läget är akut. Ring 114 14 för övriga ärenden.
• Jämställdhetsmyndigheten
  På Jämställdhetsmyndigheten arbetar regionkoordinatorer. De är anställda inom socialtjänsten och kan hjälpa dig att kontakta polis, socialtjänst, sjukvård eller annat stöd.
  Kontaktuppgifter till regionkoordinatorn i din region hittar du på Jämställdhetsmyndighetens webbplats Länk till annan webbplats..
• Sjukvårdsrådgivningen 1177
  Om du behöver information om vård eller stöd för din hälsa kan du läsa mer på 1177.se Länk till annan webbplats. eller ringa 1177. De har öppet dygnet runt.
  Ring 112 om hälsotillståndet är livshotande eller kräver akut hjälp.
• Ditt fackförbund
  Du som är medlem i ett fackförbund kan oftast få stöd och råd av dem. De flesta fackförbund erbjuder rådgivning och i vissa fall rättshjälp till sina medlemmar. Kontakta ditt fackförbund för mer information.

Du kan tipsa Migrationsverket om arbetsgivare

För att man ska få arbetstillstånd ska ett antal krav vara uppfyllda. Arbetsgivaren ska betala en tillräckligt hög lön och teckna försäkringar för sina anställda. Om din eller någon annans arbetsgivare inte ger sina anställda de anställningsvillkor som de har rätt till, eller bryter mot reglerna på annat sätt, kan du kontakta Migrationsverket.

Migrationsverket samarbetar med andra myndigheter för att stoppa brott i arbetslivet och missbruk av välfärdssystemet. Om en arbetsgivare bryter mot reglerna kan du också tipsa oss genom vår särskilda tipsfunktion. Du kan vara anonym.

Ditt tips kan

• stoppa arbetsgivare som exploaterar eller utnyttjar andra
• skydda fler från att hamna i samma situation
• hjälpa oss att upptäcka brott och missbruk av våra processer.

Tipsa Migrationsverket