Nya regler för arbetstillstånd från 1 juni 2026

Från 1 juni 2026 gäller nya regler för arbetstillstånd i Sverige. En av de största förändringarna är ett nytt lönekrav: för att du ska kunna få arbetstillstånd, ska din lön vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Lönen ska fortfarande vara i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Det nya lönekravet ersätter villkoret om god försörjning.

Lönekravet gäller dig som får beslut från 1 juni

Det nya lönekravet gäller för dig som ansöker om arbetstillstånd för första gången och som får beslut 1 juni 2026 eller senare. Det betyder att det nya lönekravet kan gälla för dig även om du skickade in din ansökan innan 1 juni, om Migrationsverket fattar beslut efter det datumet.

Gäller inte dig som ansöker om förlängning 1 juni-1 december

Du som idag har arbetstillstånd enligt de regler som gäller nu och sedan ansöker om förlängning mellan 1 juni och 1 december 2026, omfattas inte av det nya lönekravet. För dig gäller i stället dagens regler: din månadslön måste vara minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån, SCB, har publicerat och som gällde när du ansökte. I dag är det 29 680 kronor.

Tänk på att du tidigast kan ansöka om förlängning två månader innan ditt nuvarande tillstånd slutar att gälla.

Undantag från lönekravet

Riksdagen har beslutat att regeringen får bestämma att vissa yrkesgrupper inte ska omfattas av lönekravet. Än så länge har man inte beslutat om några yrken ska undantas, eller i så fall vilka.

Heltäckande sjukförsäkring ett krav

För att få arbetstillstånd måste du redan idag vara försäkrad med försäkringar som ligger i nivå med kollektivavtal eller som är praxis inom yrket eller branschen. Dessa försäkringar ska tecknas av din arbetsgivare. Nytt från 1 juni 2026 blir att du även ska visa att du har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring, om du ska vistas i Sverige högst ett år.

Justeringar av krav för andra typer av arbetstillstånd

Vissa arbetstillstånd bygger på EU-regler eller särskilda system. För dig som ska ansöka om något av de tillstånden, gäller andra krav på försörjning. Det gäller till exempel:

• EU-blåkort
• ICT-tillstånd
• tillstånd för säsongsarbete
• tillstånd som grundar sig på internationella avtal eller utbytesprogram.

Nytt från 1 juni för säsongsarbete, ICT-tillstånd och EU-blåkort

För säsongsarbete blir det från 1 juni krav på att lönen minst ska motsvara lägstanivå enligt svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen vid heltidsarbete. Kravet gäller även vid deltidsarbete. Detsamma gäller i fråga om ersättning vid ICT-tillstånd.

För EU-blåkort är det inga förändringar gällande lönetröskel, som idag ligger på 52 000 kronor.

Även tillståndstider blir förlängda för EU-blåkort och säsongsarbete. Tillståndstiden för EU-blåkort blir maximalt fyra år åt gången i stället för två år. Tillståndstiden för säsongsarbete blir förlängd från sex till nio månader under en tolvmånadersperiod.

Fler förändringar från 1 juni 2026

Från 1 juni 2026 kommer Migrationsverket att kunna avslå ansökningar om arbetstillstånd på grund av brister som är kopplade till arbetsgivaren. Det kan till exempel gälla vissa brott eller sanktioner.

Regeringen kan efter 1 juni också besluta om att Migrationsverket inte kan ge arbetstillstånd för vissa yrkesgrupper. Om det blir så och vilka yrken det i så fall handlar om är ännu inte klart.