Nya regler för dig som ska rekrytera från länder utanför EU/EES
1 juni 2026 börjar nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Reglerna innebär bland annat ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.
Från 1 juni 2026 gäller nya regler för arbetskraftsinvandring, något som bland annat innebär ett nytt lönekrav för arbetstillstånd. Lönen ska enligt det nya lönekravet som huvudregel vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. De nya reglerna gäller förstagångsansökningar där Migrationsverket fattar beslut från och med 1 juni 2026, även om ansökan kommit in före 1 juni.
Du som arbetsgivare måste även fortsatt erbjuda anställningsvillkor på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
Redan idag ska den anställda omfattas av försäkringar för att kunna få arbetstillstånd. Från 1 juni måste arbetstagare som ska vistas i Sverige i högst ett år även ha, eller ha ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring.
Förlängning av arbetstillstånd
Det finns övergångsregler för vissa förlängningsansökningar. Det nya lönekravet gäller inte för förlängningsansökningar mellan 1 juni och 1 december 2026 för medarbetare som redan har arbetstillstånd enligt dagens regler. Då gäller i stället dagens regler, det vill säga villkoret om god försörjning.
Observera att man kan ansöka om förlängt tillstånd som tidigast två månader innan tillståndet slutar gälla.
Brister hos arbetsgivaren kan leda till avslag
Enligt de nya reglerna kan Migrationsverket avslå ansökningar om arbetstillstånd på grund av omständigheter som rör arbetsgivaren eller arbetsgivarens företrädare. Det kan till exempel handla om vissa brott, sanktioner, brister i uppgifter om skatt eller om avgifter som är kopplade till arbete.
Regeringen kan besluta om undantag och begränsningar
Från 1 juni 2026 får regeringen möjlighet att besluta om undantag från lönekravet för vissa yrkesgrupper. Regeringen får också möjlighet att besluta att vissa yrkesgrupper inte ska kunna få arbetstillstånd. Detta kan påverka vilka rekryteringar du som arbetsgivare kan genomföra. Vilka yrken det i så fall gäller är ännu inte beslutat.
Vissa tillstånd har andra regler
Det nya lönekravet gäller inte alla typer av arbetstillstånd. Vissa tillstånd bygger på EU-regler eller särskilda system. Det gäller till exempel:
- EU-blåkort
- ICT-tillstånd
- tillstånd för säsongsarbete
- tillstånd som grundar sig på internationella avtal eller utbytesprogram.
För säsongsarbete blir det från 1 juni krav på att lönen minst ska motsvara lägstanivå enligt svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen vid heltidsarbete. Kravet gäller även vid deltidsarbete. Detsamma gäller i fråga om ersättning vid ICT-tillstånd.
Längre tillståndstider för EU-blåkort och säsongsarbete
Tillståndstiden för EU-blåkort förlängs från två år till fyra år åt gången.
Tillståndstiden för säsongsarbete förlängs också, från sex till nio månader under en tolvmånadersperiod.