Bemanningsföretaget tecknar anställningsavtal med arbetstagaren
Bemanningsföretaget som du anlitar arbetstagare från tecknar anställningsavtal med arbetstagaren. Detta måste de göra innan du kan påbörja ansökan om arbetstillstånd. Avtalet ska vara underskrivet av bemanningsföretaget och arbetstagaren. Säkerställ också att arbetstagaren är rätt försäkrad av sin arbetsgivare, det vill säga bemanningsföretaget.
Du påbörjar ansökan om tillstånd
Du som uppdragsgivare påbörjar din del av ansökan genom att lämna information om anställningen i e-tjänsten.
Berörd facklig organisation får yttra sig
Du skickar information till det fackförbund som är relevant för den bransch som anställningen gäller, och ger dem möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren.
Arbetstagarens ombud fyller i arbetstagarens del av ansökan
Arbetstagarens ombud (ofta bemanningsföretaget) får en länk till e-tjänsten och fyller i arbetstagarens del av ansökan. Ombudet bifogar de dokument som behövs och slutför ansökan.
Ansökan registreras hos Migrationsverket
Det är först när arbetstagarens ombud har slutfört sin del av ansökan som den registreras.
Väntetid innan vi börjar titta på ansökan
Nu följer en period av väntan innan Migrationsverket tittar närmare på ansökan.
Migrationsverket går igenom ansökan
Migrationsverket går igenom ansökan. Om vi direkt kan se att arbetstagaren inte uppfyller kraven för att få arbetstillstånd, kan vi redan här fatta beslut om att avslå ansökan. Vi kontaktar arbetstagarens ombud eller dig om vi behöver mer information.
Migrationsverket handlägger
Migrationsverket går igenom alla uppgifter som rör ansökan och utreder om arbetstagaren kan få arbetstillstånd. Om vi behöver mer information, hör vi av oss.
Ni blir meddelade när beslutet är klart
När Migrationsverket har fattat beslut får du som uppdragsgivare besked via post. Arbetstagarens ombud får besked via mejl eller post.