Nya regler för arbetstillstånd träder i kraft

Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Några av nyheterna är ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

En av de största förändringarna från 1 juni 2026 är ett nytt lönekrav för arbetstillstånd som innebär att arbetstagarens lön måste vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.

Det nya lönekravet gäller för personer som ansöker om arbetstillstånd för första gången och som får beslut 1 juni 2026 eller senare. Det betyder att det nya lönekravet även kan gälla för dem som skickade in sin ansökan innan 1 juni, om Migrationsverket fattar beslut efter det datumet.

Du som arbetsgivare måste även fortsatt erbjuda anställningsvillkor på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.

Övergångsperiod för förlängningsansökningar

Det finns övergångsregler för det nya lönekravet. Övergångsreglerna innebär att personer som fick sitt nuvarande arbetstillstånd innan 1 juni inte omfattas av lönekravet om de ansöker om förlängning mellan 1 juni och 1 december 2026. För dessa gäller i stället de tidigare reglerna om god försörjning: månadslönen måste vara minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån, SCB, har publicerat och som gällde vid ansökan. Om man ansöker om förlängt tillstånd 2 december och framåt, kommer man däremot att behöva uppfylla det nya lönekravet.

Vissa yrken och grupper av sökande är undantagna lönekravet. Om man omfattas av något av undantagen från lönekravet, måste lönen vara minst 75 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.

Yrken som ingår i regeringens lista över undantagna yrken

Den lista som finns när Migrationsverket tar beslut är den som gäller för vilka yrken som undantas från lönekravet. Undantagen gäller under perioden då man har arbetstillstånd.

Om man ska ansöka om förlängt tillstånd, måste man kontrollera att yrket fortfarande står med på listan. Om yrket inte längre står med på listan, gäller lönekravet.

Listan finns i utlänningsförordningen.
Läs utlänningsförordningen (2006:97, 5 kap 6 §, riksdagen.se) Länk till annan webbplats.

  • Ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik (undergrupp 3115 i SSYK 2012)
  • Laboratorieingenjörer (undergrupp 3215 i SSYK 2012)
  • Drifttekniker, it (undergrupp 3511 i SSYK 2012)
  • Supporttekniker, it (undergrupp 3512 i SSYK 2012)
  • Systemadministratörer (undergrupp 3513 i SSYK 2012)
  • Nätverks- och systemtekniker m.fl. (undergrupp 3514 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende (undergrupp 5321 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, habilitering (undergrupp 5322 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, vård- och specialavdelning (undergrupp 5323 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, mottagning (undergrupp 5324 i SSYK 2012)
  • Barnsköterskor (undergrupp 5325 i SSYK 2012)
  • Ambulanssjukvårdare (undergrupp 5326 i SSYK 2012)
  • Vårdbiträden (undergrupp 5330 i SSYK 2012)
  • Uppfödare och skötare av lantbrukets husdjur (undergrupp 6121 i SSYK 2012)
  • Övriga djuruppfödare och djurskötare (undergrupp 6129 i SSYK 2012)
  • Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift (undergrupp 6130 i SSYK 2012)
  • Skogsarbetare (undergrupp 6210 i SSYK 2012)
  • Svetsare och gasskärare (undergrupp 7212 i SSYK 2012)
  • Stålkonstruktionsmontörer och grovplåtslagare (undergrupp 7215 i SSYK 2012)
  • Underhållsmekaniker och maskinreparatörer (undergrupp 7233 i SSYK 2012)
  • Distributionselektriker (undergrupp 7413 i SSYK 2012)
  • Slaktare och styckare m.fl. (undergrupp 7611 i SSYK 2012)
  • Maskinoperatörer, kött- och fiskberedningsindustri (undergrupp 8161 i SSYK 2012)
  • Övriga maskinoperatörer inom livsmedelsindustri m.m. (undergrupp 8169 i SSYK 2012)
  • Övriga drifttekniker och processövervakare (undergrupp 8199 i SSYK 2012)
  • Förare av jordbruks- och skogsmaskiner (undergrupp 8341 i SSYK 2012)
  • Bärplockare och plantörer m.fl. (undergrupp 9210 i SSYK 2012)
    Observera: arbetstillstånd för yrket bärplockare i skog kan inte beviljas med stöd av 6 kap 2 § Utlänningslagen, så undantaget gäller andra yrkesroller inom den kategorin om det åberopas.

Andra grupper som också är undantagna lönekravet

Före detta studenter och forskare samt personer med uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet
  • Personer som har tillstånd som student eller forskare i Sverige när de ansöker om arbetstillstånd första gången.
  • Personer som har uppehållstillstånd med eller efter tillfälligt skydd enligt EU:s massflyktsdirektiv, som ansöker om arbetstillstånd, EU-blåkort (utfärdat av Sverige), tillstånd för forskning eller tillstånd för högre studier.

Personerna är undantagna under två år eller, om tillståndet har en längre giltighetstid, tills tillståndet slutar gälla. Undantaget börjar gälla 11 juni 2026.

Vissa vårdyrken

Läkare, tandläkare och sjuksköterskor med utländsk examen som håller på att bli legitimerade i Sverige.

Anställda på vissa tech- eller lifesciencebolag

Personer som är anställda på vissa tech- eller lifesciencebolag. Bolaget ska vara under uppbyggnad, yngre än fem år och ha färre än hundra anställda.

Läs mer om lönekravet för arbetstillstånd

Brister hos arbetsgivaren kan leda till avslag

Enligt de nya reglerna kan Migrationsverket avslå ansökningar om arbetstillstånd på grund av omständigheter som rör arbetsgivaren eller arbetsgivarens företrädare.
Det kan till exempel handla om

  • vissa brott som arbetsgivaren har begått eller är skäligen misstänkt för
  • sanktioner som arbetsgivaren har fått på grund av att man anställt personer utan rätt tillstånd
  • sanktioner som arbetsgivaren har fått på grund av brister i uppgifter om skatt eller avgifter som är kopplade till arbete.

Du blir skyldig att anmäla om anställningen inte påbörjas

Nytt från 1 juni är att du som arbetsgivare måste anmäla till Migrationsverket om arbetstagaren inte har påbörjat sin anställning inom fyra månader från det att hen fick arbetstillstånd. Om en anställning inte påbörjas inom fyra månader från det att arbetstillståndet blivit beviljat, kan tillståndet bli återkallat.

Krav på en lägstanivå för löner inom säsongsarbete och ICT-tillstånd

Från 1 juni är det krav på att lönen för säsongsarbete minst ska motsvara den lägsta lönen vid heltidsarbete enligt svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen vid heltidsarbete. Detta gäller även om arbetstagaren ska arbeta deltid. Detsamma gäller ersättning vid ICT-tillstånd.

Längre tillståndstider för EU-blåkort och uppehållstillstånd för säsongsarbete

Tillståndstiden för EU-blåkort ökar till maximalt fyra år åt gången i stället för två år. Tillståndstiden för säsongsarbete är förlängd från sex till nio månader under en tolvmånadersperiod.

Yrken som inte kan ge arbetstillstånd

Från 1 juni 2026 kan man inte längre få arbetstillstånd för att jobba som bärplockare i skog (undergrupp 9210 i SSYK 2012). Personer som däremot ska arbeta som bärplockare hos en arbetsgivare som är etablerad i Sverige, kan ansöka om arbetstillstånd för säsongsarbete.

Det går heller inte längre att få längre arbetstillstånd som personlig assistent (undergrupp 5343, SSYK 2012).

Detta beror på att dessa typer av arbetstillstånd ingår i listan över yrken som inte kan få arbetstillstånd.

Läs mer om yrken som inte kan få arbetstillstånd i utlänningsförordningen (2006:97, 5 kap 5 §, riksdagen.se) Länk till annan webbplats.

Arbetstagaren måste ha heltäckande sjukförsäkring

Från 1 juni måste arbetstagare som ska vistas i Sverige i högst ett år även ha, eller ha ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller under anställningstiden.

Det här behöver du som arbetsgivare göra

  • Ta reda på vilka regler som gäller för den typ av arbetstillstånd som ansökan gäller.
  • Kontrollera att lönen du har erbjudit uppfyller det nya lönekravet.
  • Säkerställ att anställningsvillkoren i övrigt uppfyller kraven enligt kollektivavtal eller vad som är brukligt inom branschen.
  • Om anställningen gäller högst ett år, kontrollera att personen har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring.
  • Om du ska ansöka om förlängning för en medarbetare, kontrollera om ansökan omfattas av övergångsreglerna.

Studiosamtal om de nya reglerna

Migrationsverket har spelat in ett studiosamtal om de nya reglerna för arbetskraftsinvandring. Hör Migrationsverkets arbetstillståndsinformatör Ewa Mokvist samtala med biträdande uppdragsledare Hanna Geurtsen.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.