Välj det alternativ som stämmer in på personen idag.

Här hamnar de som svarat ”Medborgare i land utanför EU/EES” eller ”Statslös” på fråga Medborgarskap.

Har ett giltigt svenskt uppehållstillstånd

Gå vidare till fråga 3

Har ansökt om uppehållstillstånd eller asyl i Sverige

Gå vidare till fråga 4

Har ställning som varaktigt bosatt i Sverige

Personen har rätt att arbeta i Sverige. Som bevis gäller uppehållstillståndskortet eller beslutet från Migrationsverket.

Har ansökt om ställning som varaktigt bosatt i Sverige och väntar på beslut

Personen har rätt att arbeta om hen tidigare har haft uppehålls- och arbetstillstånd i minst sex månader och ansökte om ställning som varaktigt bosatt innan det tidigare tillståndet gick ut. Om personen får beslut om utvisning får hen arbeta fram tills utvisningsbeslutet har fått laga kraft.

Om personen ansökte om ställning som varaktigt bosatt efter att det tidigare tillståndet gick ut har hen inte rätt att arbeta under väntetiden.

Har eller har ansökt om uppehållskort i Sverige

Personen har rätt att arbeta så länge familjemedlemmen, som är EU/EES-medborgare, har uppehållsrätt i Sverige. Som bevis gäller handling som bekräftar ansökan eller beslutet från Migrationsverket, samt andra dokument som visar familjerelationen.

Har permanent uppehållskort i Sverige

Personen har rätt att arbeta i Sverige. Som bevis gäller uppehållskortet eller beslutet från Migrationsverket.

Är familjemedlem till en schweizisk medborgare

Personen har rätt att arbeta i Sverige. Som bevis för detta gäller dokument som visar familjerelationen. Om vistelsen i Sverige överstiger tre månader behöver personen ansöka om uppehållstillstånd. Som bevis gäller då uppehållstillståndkort eller beslutet från Migrationsverket, eller dokument som visar att hen har ansökt om uppehållstillstånd.

Uppehållstillstånd för schweizisk medborgare och familj

Har eller har ansökt om uppehållsstatus/permanent uppehållsstatus i Sverige

Personen har rätt att arbeta i Sverige. Som bevis för det gäller brevet från Migrationsverket som bekräftar ansökan, uppehållsstatuskortet eller beslutet från Migrationsverket.

Har ställning som varaktigt bosatt i ett annat EU-land eller är familjemedlem till en sådan

En person med ställning som varaktigt bosatt i ett annat EU-land har rätt att arbeta i Sverige. Som bevis gäller ett giltigt EG/EU-uppehållstillståndskort för varaktigt bosatta från det andra EU-landet. Om vistelsen i Sverige överstiger tre månader behöver personen ansöka om uppehållstillstånd.

Anställa en person som har ställning som varaktigt bosatt i ett annat EU-land

Följande familjemedlemmar har rätt att arbeta under vistelsen i Sverige: make, maka, sambo, barn under 21 år eller barn som är beroende av den varaktigt bosatte för sin försörjning. Om den varaktigt bosatte inte har kvar sin ställning som varaktigt bosatt i annat EU-land, eftersom hen har fått ställning som varaktigt bosatt i Sverige, men familjemedlemmens uppehållstillstånd fortfarande är giltigt, får familjemedlemmen fortsätta arbeta fram till dess att tillståndet slutar gälla. Som bevis för det gäller uppehållstillståndskortet.

Uppehållstillstånd för familj till varaktigt bosatt i ett annat EU-land

Har fått avslag på ansökan om asyl

Personen har endast rätt att arbeta under tidsfristen för att lämna landet i enlighet med beslutet om hen har ett giltigt undantag från kravet på arbetstillstånd (AT-UND). Som bevis gäller LMA-kortet.

Har fått avslag på ansökan om uppehållstillstånd (ej asyl)

Om personen har fått ett utvisningsbeslut i samband med sitt avslagsbeslut, och hen tidigare hade rätt att arbeta, kan hen fortsätta arbeta till dess att utvisningsbeslutet vinner laga kraft (börjar gälla).

Om personen sedan tidigare har ett gällande utvisningsbeslut har hen inte rätt att arbeta. Rätten att arbeta upphör direkt när Migrationsverket fattar beslut om avslag på ansökan.

Har fått uppehållstillståndet återkallat

Personen har inte rätt att arbeta i Sverige efter att beslutet om återkallelse har fått laga kraft (börjat gälla).

Har uppehållstillstånd och arbete på ett företag i ett annat EU-land

Om personen ska arbeta tillfälligt i Sverige i samband med entreprenad för företaget hen är anställd på i det andra EU-landet, där hen har rätt att vistas och arbeta, har hen rätt att arbeta i Sverige utan att ansöka om tillstånd i upp till 90 dagar. Därefter behöver personen ansöka om uppehållstillstånd. Uppehållstillstånd för besök

Personen är undantagen kravet på arbetstillstånd under tiden som entreprenaden pågår.