För att uppnå lönekravet ska arbetstagaren få en månadslön på minst 33 390 kronor. Det motsvarar 90 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.

Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats.

Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 90 procent av medianlönen.

Läs mer på sidan Lönekrav för arbetstillstånd

Vad räknas som lön?

Lön är pengar som arbetsgivaren betalar ut till arbetstagaren för arbete som utförts. Som lön räknas kontanta medel som betalas ut regelbundet. Ersättning för obekväm arbetstid (OB-tillägg) och övertidsersättning räknas också som lön, om ersättningen är återkommande och framgår av anställningsavtalet.

Förmåner räknas däremot inte som lön. En förmån kan exempelvis vara fri kost och logi.