Nya regler för arbetskraftsinvandring – dessa yrken undantas
Regeringen har nu fattat beslut om vilka yrken och grupper som undantas från lönekravet. Beslutet gäller också vilka yrken som utesluts från möjligheten att beviljas arbetstillstånd. De nya reglerna träder i kraft 1 juni respektive 11 juni.
Från 1 juni 2026 kommer nya regler för arbetstillstånd gälla i Sverige. En av förändringarna är ett nytt lönekrav som innebär att lönen ska vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan för att få arbetstillstånd.
Ett tjugotal yrkesgrupper undantas
Regeringen har beslutat att vissa yrkesgrupper inte ska omfattas av lönekravet. Genom ändringar i utlänningsförordningen undantas ett tjugotal yrken från lönekravet. För dessa yrken gäller istället att lönen minst ska uppgå till 75 procent av medianlön i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Undantaget för yrkena gäller från den 1 juni.
– För närvarande har Migrationsverket cirka 2200 öppna ärenden gällande arbetstillstånd (förstagångsansökningar). Merparten av dessa ansökningar kommer inte hinna avgöras före den 1 juni. Av dessa 2200 gäller cirka 120 ärenden ansökan om arbetstillstånd i ett yrke som nu kan undantas lönekravet. För övriga behöver lönekravet vara uppfyllt för att arbetstillstånd ska kunna beviljas efter den 1 juni 2026, säger biträdande uppdragsledare Hanna Geurtsen.
Se regeringens lista nedan.
Ytterligare grupper som undantas
Fyra grupper av sökande undantas också från kravet på 90 procent – även för dessa gäller att lönen ska vara 75 procent av medianlön:
- före detta studenter som får ansöka om arbetstillstånd inifrån landet,
- personer med utländsk examen som söker jobb för att få legitimation som apotekare, läkare, sjuksköterska eller tandläkare,
- personer som beviljats uppehållstillstånd med eller efter tillfälligt skydd som ansöker om tillstånd grundat på anställning,
- anställda på vissa tech- eller lifesciencebolag. Bolaget ska vara under uppbyggnad, yngre än fem år och ha färre än hundra anställda.
Undantaget för dessa grupper gäller från den 11 juni 2026.
Yrken som exkluderas från arbetstillstånd
De nya reglerna innebär också att anställning inom två yrken inte längre kan ge rätt till arbetstillstånd, oavsett anställningsvillkor. Dessa två yrken är personlig assistent och bärplockare i skog.
– De flesta som arbetar med bärplockning ansöker om tillstånd för säsongsarbete och då berörs man inte av exkluderingen. Däremot finns det cirka 60 ansökningar om arbetstillstånd som gäller arbete som personlig assistent. För denna yrkesgrupp innebär exkluderingen att arbetstillstånd inte längre kan beviljas inom det yrket, säger Hanna Geurtsen.
Ny anmälningsskyldighet
Ändringarna i innebär också att regeringen inför en ny anmälningsskyldighetskyldighet för arbetsgivare, vilket görs i syfte att motverka fusk och missbruk. Arbetsgivare som har en anställd med arbetstillstånd i Sverige ska anmäla till Migrationsverket om den anställde inte börjat arbeta inom fyra månader från det att tillståndet började gälla. Dessutom ska uppgifter om arbetsgivare i misstanke- och belastningsregister kunna lämnas ut till Migrationsverket i arbetstillståndsärenden.
Läs mer om de nya reglerna för arbetstillstånd som börjar gälla 1 juni 2026
Se regeringens presskonferens 20 maj 2026 Länk till annan webbplats.