Fackförbund
Fackförbund har möjlighet att yttra sig i ärenden om uppehållstillstånd på grund av arbete. Här hittar du som jobbar på ett fackförbund information om fackliga yttranden.
Fackförbund har möjlighet att yttra sig om arbetstagarens anställningsvillkor i de flesta ärenden om uppehållstillstånd på grund av arbete.
När en arbetsgivare har lämnat information om anställningen skickar arbetsgivaren informationen till relevant fackförbund för yttrande. Fackförbundet granskar anställningsvillkoren och skickar tillbaka yttrandet till arbetsgivaren. Arbetsgivaren skickar informationen om anställningen och det fackliga yttrandet till arbetstagaren som lämnar in handlingarna tillsammans med sin ansökan om arbetstillstånd.
Så påverkar yttrandet beslutet
Om fackförbundet har bedömt att lön, försäkring och övriga villkor inte är sämre än kollektivavtal eller vad som är brukligt för yrket eller branschen utgår Migrationsverket från att villkoren är uppfyllda.
När facket avstår från att yttra sig
Om fackförbundet inte yttrar sig kontrollerar Migrationsverket vad som anges i kollektivavtalet och i lönestatistik.
Yttranden om för låg lönenivå
Om lönen är för låg bör du ange att villkoren är sämre än vad som är brukligt. Det är möjligt att ange information om varför villkoren bedöms vara sämre.