Arbetsgivare Så fungerar det

Information till dig som planerar att anställa medarbetare från länder utanför EU/EES.

När du ska anställa någon som är medborgare i ett land utanför EU/EES behöver arbetstagaren ansöka om arbetstillstånd i Sverige.

Tillståndet ger arbetstagaren rätt att bo och arbeta i Sverige under den tid som tillståndet gäller. Personen får inte komma till Sverige som turist och jobba, hen måste ansöka om tillstånd.

Arbetstagaren får komma till Sverige först efter att Migrationsverket har beviljat arbetstillståndet. En person som arbetar utan tillstånd riskerar att bli utvisad.

Det finns vissa undantag från kravet på arbetstillstånd. Läs mer om dessa på sidan Vissa är undantagna kravet på arbetstillstånd.

När arbetstagaren har haft tillstånd för arbete en viss tid, kan hen välja att ansöka om permanent uppehållstillstånd, som gäller så länge personen bor kvar i Sverige.

Pass och visum

En förutsättning för alla typer av tillstånd är att personen som ansöker har ett giltigt pass.

För arbete som varar kortare tid än tre månader behöver medborgare i vissa länder också ha visum.

Länder vars medborgare behöver visum för att vara i Sverige kortare tid än tre månader Länk till annan webbplats.

Olika tillstånd med olika krav

Det finns olika typer av tillstånd med olika krav, beroende på vem du ska anställa och vilket yrke det gäller. Vad som gäller för just din rekryteringssituation hittar du på sidan för det tillstånd som arbetstagaren behöver. Där finns information om krav, dokument som behöver förberedas och en steg-för-steg-beskrivning av hur processen går till.

Du hittar till de olika sidorna under ingången Du vill anställa.

Om du vill veta mer om vilka krav som endast gäller arbetstagaren och vill läsa information riktad direkt till hen, hittar du motsvarande sidor under ingången Du vill ansöka – Arbeta.

Yrken som inte kan ge arbetstillstånd

Sedan 1 juni 2026 kan man inte få arbetstillstånd för att jobba som bärplockare i skog (undergrupp 9210 i SSYK 2012 – man kan dock få tillstånd för andra typer av bärplockning inom samma undergrupp). Man kan inte heller få arbetstillstånd som personlig assistent (undergrupp 5343, SSYK 2012).

Läs mer i utlänningsförordningen (2006:97, 5 kap 5 §, riksdagen.se) Länk till annan webbplats.

Alla som kommer till Sverige för att arbeta behöver bli försäkrade. Oftast är det du som arbetsgivare som ska teckna försäkringar, ibland är det arbetstagaren själv. Vad som gäller i just din situation framgår på sidan för det tillstånd som arbetstagaren behöver.

För att arbetstagaren ska kunna få tillstånd, behöver du erbjuda en tillräckligt hög lön. Många omfattas av ett lönekrav som innebär att lönen måste vara minst 90 procent av aktuell medianlön. För andra gäller en lägstanivå för lönen. Vad som gäller i just din situation framgår på sidan för det tillstånd som arbetstagaren behöver.

Arbetsgivaren påbörjar och arbetstagaren slutför ansökan

I de flesta fall är det du som arbetsgivare som påbörjar ansökan för den person som du vill anställa. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket i e-tjänsten. Sedan är det arbetstagaren som fortsätter och slutför ansökan, och först därefter registreras ansökan hos Migrationsverket.

Se till att ansökan är komplett från början

Migrationsverket prioriterar kompletta ärenden. Det innebär att vi snabbare kan ta beslut om alla dokument och nödvändig information finns med från början. Det är först när ansökan är komplett som vi kan börja handlägga ansökan.

Bransch och yrke kan påverka väntetiden

Beroende på vilken bransch och yrke som du rekryterar till, kan det ta olika lång tid att få beslut om en ansökan. Om du till exempel rekryterar till ett yrke som omfattas av skärpta utredningskrav tar det längre tid än om du rekryterar högkvalificerad arbetskraft.

Om ditt företag tillhör någon av dessa branscher ska du kunna redovisa hur företaget klarar av att garantera lön för personen som ansöker om arbetstillstånd. Du ska även kunna styrka att det finns förutsättningar att betala lön under minst tre månader.

Du som ska anställa inom följande branscher omfattas:

  • Städ (81290, 81210)
  • Hotell och restaurang (55101, 56)
  • Bygg (41200, 421, 42990, 43)
  • Handel (471–478)
  • Jord- och skogsbruk (0113, 012, 02102)
  • Bilverkstad (452)
  • Service (9602, 9604, 9609)
  • Bemanning (782)

Siffrorna inom parentes står för de första siffrorna i aktuella SNI-koder. Vilken SNI-kod ditt företag har framgår av ert registreringsbevis från Skatteverket.

Undantag från högre krav

Arbetsgivare inom kommun, regioner och stat är undantagna de högre kraven och behöver inte redovisa ovanstående för att uppfylla kravet för arbetstillstånd.

Om du ska anställa högkvalificerad arbetskraft kan du få extra stöd inför din rekrytering.

Läs mer på sidan Om du ska anställa högkvalificerad arbetskraft

Kontaktuppgifter

Du hittar kontaktuppgifter till Migrationsverket på sidan Kontaktvägar för arbetsgivare.

Nyheter

2026-06-01

Nya regler för arbetstillstånd träder i kraft

Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Några av nyheterna är ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2026-04-17

Nya regler för dig som ska rekrytera från länder utanför EU/EES

1 juni 2026 börjar nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Reglerna innebär bland annat ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2025-04-01

Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april

Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.