Arbetsgivare – Du vill anställa Bärplockare

Du vill anlita bärplockare från länder utanför EU/EES som behöver arbetstillstånd.

  • Viktigt att veta
  • Så går det till
  • Ansök

Om du vill se informationen som riktar sig till arbetstagaren, kan du titta på sidan Du vill ansöka – Bärplockare.

Informationen på den här sidan riktar sig till dig som vill anlita bärplockare från länder utanför EU/EES som är anställda av ett bemanningsföretag.

Om personen som ska arbeta hos dig inte är anställd av ett bemanningsföretag ska hen i stället ansöka om uppehållstillstånd för säsongsarbete.

Du vill anställa – Säsongsarbete

Kraven för att få uppehållstillstånd gäller även de personer som ska arbeta som stöd till bärplockare, exempelvis kockar, mekaniker eller tolkar.

När du lämnar information om anställningen för en person som ska arbeta som stöd till bärplockare, ska du ange vilken yrkesroll personen ska ha i Sverige.

Uppdragsgivare, ombud, bemanningsföretag – vem gör vad?

Du som uppdragsgivare är den aktör som vill anlita bärplockare via ett bemanningsföretag utomlands. Bemanningsföretaget är bärplockarnas arbetsgivare, och kan vara deras ombud i ansökningsprocessen.

Uppdragsgivaren påbörjar ansökan

Det är du som uppdragsgivare som påbörjar ansökan om arbetstillstånd för den person eller de personer som du vill anställa. Det gör du genom att fylla i blanketten Information om anställningen och skicka den till arbetstagaren eller hens ombud.

Kraven för att få uppehållstillstånd gäller även de personer som ska arbeta som stöd till bärplockare. Det betyder att samma villkor ställs på dig som arbetsgivare när du till exempelvis anlitar en kock, mekaniker eller tolk för bärplockarna.

Ett uppehålls- och arbetstillstånd är knutet till ett visst yrke och en viss arbetsgivare. På blanketten Information om anställningen ska du därför skriva det yrke som personen faktiskt arbetar inom.

Krav på dig som uppdragsgivare

Utöver de krav som ställs på arbetstagaren och bemanningsföretaget, ska du som uppdragsgivare uppfylla följande krav för att den som du vill anlita ska kunna få arbetstillstånd.

Du ska kunna redovisa samtliga kostnader som arbetstagaren måste stå för
Det kan till exempel vara kostnader för resan till Sverige, ansökningsavgifter, mat och logi i Sverige.

Du ska kunna vägleda arbetstagaren
Du ska kunna redovisa att du kan vägleda arbetstagaren i sitt arbete och organisera praktiska frågor som transport, mat och logi på ett sätt som är brukligt inom branschen.

Du ska ha informerat arbetstagaren
Du ska kunna visa dokumentation på att du har informerat arbetstagaren om arbetet, de erbjudna anställningsvillkoren, samt om allemansrätten och trafikregler i Sverige.

Du ska kunna visa att du har betalat bemanningsföretaget för lönekostnaderna
Om du som uppdragsgivare tidigare har anlitat bärplockare via bemanningsföretag.

Du ska kunna redovisa hur du klarar att stå för den avtalade månadslönen
Gäller även vid dålig tillgång på bär eller om arbetstagaren inte klarar av att plocka bär motsvarande den erbjudna månadslönen.

Du kan exempelvis visa att det finns likvida medel på bank eller motsvarande, checkkrediter eller garantier från bank (gäller endast bank inom EU/EES och Schweiz).

Det kan även göras genom en juridisk bindande utfästelse från annan finansiär eller borgensförbindelse från borgensman som kan visa att tillgångar finns. Till stöd för detta kan exempelvis även balans- och resultatrapporter lämnas in.

Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren

Krav på bemanningsföretaget

Utöver de krav som ställs på dig som uppdragsgivare ska även bemanningsföretaget uppfylla följande krav för att den som du vill anlita ska kunna få arbetstillstånd.

Bemanningsföretaget och arbetstagaren ska teckna ett anställningsavtal
Anställningsavtalet ska vara underskrivet av båda parter.

Bemanningsföretaget ska avtala med arbetstagaren om anställningsvillkor och lön
Anställningsvillkor och lön ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Anställningen ska även göra det möjligt för arbetstagaren att uppnå god försörjning. Det innebär att arbetstagaren måste ha en månadslön som uppgår till minst 80 procent av den medianlön som var publicerad av Statistiska centralbyrån (SCB) vid ansökningstillfället.

För att uppnå god försörjning ska arbetstagaren få en månadslön på minst 29 680 kronor. Det motsvarar 80 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.

Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats.

Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 80 procent av medianlönen.

Läs mer på sidan God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd

Vad räknas som lön?

Lön är pengar som arbetsgivaren betalar ut till arbetstagaren för arbete som utförts. Som lön räknas kontanta medel som betalas ut regelbundet. Ersättning för obekväm arbetstid (OB-tillägg) och övertidsersättning räknas också som lön, om ersättningen är återkommande och framgår av anställningsavtalet.

Förmåner räknas däremot inte som lön. En förmån kan exempelvis vara fri kost och logi.

Bemanningsföretaget ska ordna med försäkringar för arbetstagaren
Försäkringarna ska vara tecknade när anställningen påbörjas.

Bemanningsföretaget ska kunna visa att de har betalat ut lön
Om bemanningsföretaget tidigare har anställt bärplockare.

Säkerställ att bemanningsföretaget har tecknat avtal med arbetstagaren

Bemanningsföretaget ska teckna ett anställningsavtal med arbetstagaren. Det ska vara underskrivet av båda parter. Arbetstagaren ska senare skicka in en kopia av avtalet tillsammans med sin ansökan.

För att Migrationsverket ska kunna bedöma om anställningen uppfyller villkoren för arbetstillstånd bör ett anställningsavtal, förutom namn och kontaktuppgifter, innehålla följande:

  • arbetstagarens namn och adress
  • arbetsgivarens namn och adress
  • information om var arbetsplatsen ligger
  • titel och kort beskrivning av arbetsuppgifter
  • anställningsform (tillsvidare-, visstids- eller provanställning)
  • anställningens startdatum eller tidpunkt för start
  • uppsägningstid, prövotidens längd eller anställningens slutdatum
  • lön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
  • arbetstider
  • vad som gäller vid övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete
  • semesterdagar eller semesterersättning
  • vilket kollektivavtal som gäller om arbetsgivaren har tecknat ett kollektivavtal.

Samla in viktiga uppgifter

Se till att du har tillgång till de uppgifter om ditt företag och om anställningen som du kommer att behöva lämna på blanketten Information om anställningen.

Uppgifter om ditt företag
Organisationsnummer och kontaktuppgifter.

Uppgifter om arbetsgivaren (bemanningsföretaget)
Namn på företaget och land som företaget är registrerat i.

Uppgifter om arbetstagarna
Namn och hur många arbetstagare som ansökan gäller.

Uppgifter om anställningen
Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, datum för eventuellt kollektivavtal och försäkringsbolag.

Försäkringar för arbetstagaren

För att arbetstagaren ska kunna få arbetstillstånd måste arbetsgivaren, alltså bemanningsföretaget, ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när hen påbörjar sin anställning.

Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Det är därför viktigt att arbetstagaren även har en privat försäkring som täcker kostnader som kan uppstå till exempel vid sjukdom och olycksfall.

En sjukförsäkring ger ekonomiskt stöd om den försäkrade blir sjuk eller skadad. En sjukförsäkring ska inte förväxlas med en sjukvårdsförsäkring, som hjälper den försäkrade att få snabbare tillgång till vård.

En livförsäkring ger ekonomisk trygghet om den försäkrade dör. De pengar som då betalas ut kan till exempel göra att familjen har råd att bo kvar i sitt hem.

Med en trygghetsförsäkring kan försäkringstagaren få ersättning vid arbetslöshet eller sjukskrivning under en längre period. Försäkringen ger ersättning om försäkringstagaren har skadat sig i jobbet eller på väg till eller från arbetsplatsen. Försäkringen kallas ofta för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada och förkortas TFA.

En tjänstepensionsförsäkring är en försäkringslösning för att trygga en tjänstepension. Den kan tecknas av arbetsgivaren till förmån för arbetstagaren, eller tecknas av arbetstagaren men då betalas av arbetsgivaren.

Välj vilket fackförbund som kan vilja yttra sig

I de flesta ärenden om uppehållstillstånd för arbete har fackförbund möjlighet att yttra sig om arbetstagarens anställningsvillkor. På blanketten ska du därför fylla i det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra.

Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter om anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.

Du ska bifoga kopior av de här dokumenten till ansökan

Kontrollera att informationen på dokumenten som du skickar med syns tydligt.

  • Bevis på tillräckliga ekonomiska medel
  • Sammanställning av utbetalda löner
  • Redogörelse för hur arbetet ska organiseras
  • Redovisning av alla kostnader som belastar bärplockaren
  • Dokumenterad och styrkt överföring till bärplockaren
  • Kontrakt mellan uppdragsgivaren i Sverige och det utländska företaget
  • Registreringsbevis från Bolagsverket

Kopia av fullmakt att agera ombud.

Fullmakt (106011) pdf, 534.3 kB.

Mer om fullmakt

Om du ska agera ombud åt en arbetsgivare behöver du ordna en fullmakt.

Observera att du som ombud med fullmakt är den enda som kommer att ha tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden, eftersom du skapar ansökan med din e-legitimation. Därmed blir du den enda som kan slutföra arbetsgivarens del av ansökan och svara på eventuella kompletteringar.

Läs mer om fullmakt

Bärplockaren får arbetstillstånd för den tid som uppdraget i Sverige varar, men aldrig för längre tid än passet är giltigt.

Vi kan inte säga exakt hur det tar att få beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ärendet.

Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om det här tillståndet. Statistiken baseras på avgjorda ärenden de 12 senaste månaderna.

Det finns för få avgjorda ärenden för att vi ska kunna beräkna väntetiden.

Nyheter

2025-06-17

Ny medianlön påverkar ett av kraven för arbetstillstånd

Statistiska Centralbyrån (SCB) har nu uppdaterat medianlönen i Sverige, något som påverkar ett av kraven för arbetstillstånd. Från och med den 17 juni är medianlönen 37 100 kronor, vilket innebär krav på en lön på minst 29 680 kronor.

2025-05-23

Den 17 juni uppdateras medianlönen

Den 17 juni uppdaterar Statistiska centralbyrån (SCB) medianlönen i Sverige. Detta påverkar villkoret om lönenivå för personer som ansöker om arbetstillstånd.

2025-04-01

Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april

Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.