En schweizisk medborgare behöver inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige, men ska ansöka om uppehållstillstånd om hen ska stanna längre än tre månader. Personen kan börja arbeta innan hen har fått beslutet om uppehållstillstånd.
Det här behöver arbetstagaren från dig
När arbetstagaren ansöker om uppehållstillstånd behöver hen ett anställningsintyg från dig som arbetsgivare. Använd blanketten:
Anställningsintyget ska vara undertecknat av dig och får inte vara äldre än tre månader. Arbetstagaren ska lämna in intyget med sin ansökan om uppehållstillstånd.
Om arbetstagaren får uppehållstillstånd gäller det oftast i fem år. I de fall Migrationsverket har svårt att bedöma hur länge anställningen ska pågå, kan personen få ett kortare tillstånd.
Från och med 1 september gäller nya regler för dig som anställer professionella idrottsutövare eller tränare från länder utanför EU/EES. Reglerna har tagits fram tillsammans med Riksidrottsförbundet.
Statistiska Centralbyrån (SCB) har nu uppdaterat medianlönen i Sverige, något som påverkar ett av kraven för arbetstillstånd. Från och med den 17 juni är medianlönen 37 100 kronor, vilket innebär krav på en lön på minst 29 680 kronor.
Den 17 juni uppdaterar Statistiska centralbyrån (SCB) medianlönen i Sverige. Detta påverkar villkoret om lönenivå för personer som ansöker om arbetstillstånd.
Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.