Arbetsgivare – Efter beslut Arbetstagaren har fått nej på sin ansökan
Personen du vill anställa har fått avslag på sin ansökan om arbetstillstånd eller uppehållstillstånd för att arbeta i Sverige.
Om personen som du vill anställa har fått avslag på sin ansökan om arbetstillstånd har hen inte rätt att arbeta, bo eller vistas i Sverige.
Om arbetstagaren befinner sig i Sverige när Migrationsverket avslår ansökan har hen tre veckor på sig att lämna Sverige och Schengenområdet från det att beslutet togs emot.
Överklaga beslutet
Beslutet från Migrationsverket går att överklaga. I beslutet står det hur det går till och inom vilken tid ett eventuellt överklagande måste skickas in. I beslutet står det också om arbetstagaren har rätt att stanna kvar i Sverige medan överklagandet prövas.
När beslutet har fått laga kraft går det inte längre att överklaga.
Om arbetstagaren har fått beslut om avvisning som ska genomföras omedelbart
Om arbetstagaren har fått ett beslut om avvisning som ska genomföras omedelbart måste hen lämna Sverige så snart beslutet har tagits emot, även om hen väljer att överklaga.
Om du anställer någon som inte har rätt att arbeta
Det är straffbart för en arbetsgivare att anställa en person som inte har rätt att vara eller arbeta i Sverige. Arbetsgivaren kan få betala en straffavgift eller dömas till böter eller fängelse. Arbetsgivaren riskerar också att bli fråntagen rätten till offentliga stöd, bidrag och förmåner och kan bli återbetalningsskyldig till tidigare utbetalda bidrag. Rätten att delta i offentlig upphandling kan också påverkas.