Arbetsgivare – Du vill anställa Praktikant genom internationellt utbyte

Du vill erbjuda en praktikplats inom ramen för internationellt utbyte, där praktikanten är medborgare i ett land utanför EU/EES, och därför behöver arbetstillstånd.

  • Viktigt att veta
  • Så går det till
  • Ansök

Om du vill se informationen som riktar sig till praktikanten, kan du titta på sidan Du vill ansöka – Praktik genom internationellt utbyte

Arbetsgivaren påbörjar ansökan

Det är du som arbetsgivare som påbörjar ansökan om arbetstillstånd för den person som du erbjuder praktikplats åt. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket via vår e-tjänst. När du är klar får praktikanten en länk in till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.

Andra typer av praktikanter

  • I vissa fall ska praktikanten ansöka om en annan typ av tillstånd, uppehållstillstånd för praktik med anknytning till högre utbildning, trots att praktikplatsen förmedlas genom en praktikantorganisation. Det gäller i de fall där praktiken har anknytning till personens utbildning.
    Anställ praktikant med anknytning till högre utbildning
  • Om praktikanten inte ska få någon lön för praktikarbetet behöver du som arbetsgivare inte påbörja en ansökan hos Migrationsverket, utan praktikanten ska i stället själv ansöka om uppehållstillstånd för besök.
  • Anställda i en internationell koncern som ska delta i praktik, internutbildning eller annan kompetensutveckling hos ett företag inom koncernen, i sammanlagt tre månader under en period av tolv månader, kan arbeta i Sverige utan uppehålls- eller arbetstillstånd.

Vissa är undantagna kravet på arbetstillstånd

Utöver de krav som ställs på praktikanten, ska du som arbetsgivare uppfylla följande krav för att den som du vill anställa ska kunna få uppehållstillstånd:

Du ska avtala med praktikanten om anställningsvillkor och lön

Du ska lämna ett skriftligt erbjudande om praktik till praktikanten
Erbjudandet ska innehålla villkoren för praktikantens anställning eller uppdrag.

Ta fram ett skriftligt erbjudande om praktik till praktikanten

Samla in viktiga uppgifter

Se till att du har tillgång till de uppgifter om praktikanten, företaget och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.

Uppgifter om praktikanten
Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som praktikanten kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om uppehållstillstånd, så dubbelkolla den noga.

Uppgifter om företaget eller organisationen
Organisationsnummer, kontaktuppgifter och arbetsplats.

Om du ska agera ombud åt en arbetsgivare behöver du ordna en fullmakt.

Observera att du som ombud med fullmakt är den enda som kommer att ha tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden, eftersom du skapar ansökan med din e-legitimation. Därmed blir du den enda som kan slutföra arbetsgivarens del av ansökan och svara på eventuella kompletteringar.

Läs mer om fullmakt

Praktikanten kan få tillstånd för den tid som du erbjuder praktik, för en eller flera perioder men sammanlagt högst 18 månader. Man kan aldrig få tillstånd för längre tid än passet är giltigt.

Vi kan inte säga exakt hur lång tid det tar att få beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ärendet.

Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om det här tillståndet. Statistiken baseras på avgjorda ärenden de 12 senaste månaderna.

Kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:4 månader

Icke kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:4 månader

Nyheter

2026-06-01

Nya regler för arbetstillstånd träder i kraft

Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Några av nyheterna är ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2026-04-17

Nya regler för dig som ska rekrytera från länder utanför EU/EES

1 juni 2026 börjar nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Reglerna innebär bland annat ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2025-04-01

Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april

Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.