Arbetsgivare – Du vill anställa Anställa någon som redan har rätt att arbeta i Sverige

Vissa personer har ett uppehållstillstånd eller någon annan typ av tillstånd för att bo i Sverige som även ger dem rätt att arbeta. Här hittar du information om vilka som inte behöver ansöka om arbetstillstånd för att börja arbeta hos dig.

Om du vill anställa någon som redan bor i Sverige kan hen redan ha rätt att arbeta. Följande personer behöver inte ansöka om arbetstillstånd för att börja arbeta hos dig.

En EU/EES-medborgare omfattas av den fria rörligheten i Europa och behöver inte ha ett arbetstillstånd för att arbeta i Sverige.

Den som är familjemedlem till en EU/EES-medborgare med uppehållsrätt, men som själv är medborgare i ett land utanför EU/EES, får också arbeta utan arbetstillstånd men behöver ansöka om uppehållskort om hen ska vara här i mer än tre månader.

En person med ställning som varaktigt bosatt i ett EU-land kan arbeta i Sverige utan arbetstillstånd i upp till tre månader. Om personen ska stanna i Sverige i mer än tre månader behöver hen ansöka om uppehållstillstånd som någon med ställning som varaktigt bosatt i annat EU-land. Du ska då ge personen som arbetar hos dig ett anställningsintyg. Personen kan börja arbeta innan hen har fått beslutet om uppehållstillstånd.

Du vill anställa – Varaktigt bosatt i annat EU-land

En schweizisk medborgare behöver inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige, men ska ansöka om uppehållstillstånd om hen ska stanna längre än tre månader. Du ska då ge personen som arbetar hos dig ett anställningsintyg. Personen kan börja arbeta innan hen har fått beslutet om uppehållstillstånd.

Du vill anställa – Medborgare i Schweiz

En person med permanent uppehållstillstånd har rätt att arbeta med vad som helst i Sverige.

En person med svenskt medborgarskap har rätt att arbeta med vad som helst i Sverige.

En person som har uppehållstillstånd för att bo med en anhörig i Sverige har rätt att arbeta med vad som helst.

En person som har fått uppehållstillstånd som skyddsbehövande enligt EU:s massflyktsdirektiv har rätt att arbeta i Sverige. Om personen har varit i Sverige kortare tid än ett år kan hen inte bli folkbokförd i Sverige och måste därför bli skatteregistrerad för att få arbeta. Du som arbetsgivare behöver därför kontrollera om arbetstagaren är skatteregistrerad hos Skatteverket.

Du vill anställa – Person med skydd enligt massflyktsdirektivet

En student som har uppehållstillstånd för studier vid universitet eller högskola i Sverige får arbeta utan arbetstillstånd vid sidan av sina studier.

Personer som har fått uppehållstillstånd som forskare får arbeta vid sidan av sin forskning. Undervisning eller administrativt arbete i forskargruppen räknas inte som forskning.

Personer som har ansökt om asyl och fått uppehållstillstånd på grund av skyddsbehov, särskilt ömmande omständigheter eller verkställighetshinder har rätt att arbeta i Sverige.

Brittiska medborgare med uppehållsstatus eller med svenskt medborgarskap har rätt att arbeta i Sverige. Brittiska medborgare som inte har rätt till uppehållsstatus måste ansöka om arbetstillstånd för att arbeta i Sverige.

En person med ett giltigt arbetstillstånd för arbete hos en annan arbetsgivare får börja arbeta hos dig utan att ansöka om ett nytt tillstånd, om den nya tjänsten är inom samma yrke som det nuvarande tillståndet avser och hen har haft tillstånd i mer än två år.

Om arbetstagaren har ett tillstånd för arbete hos en viss arbetsgivare och inom ett visst yrke måste hen alltid ansöka om ett nytt tillstånd för att byta arbetsgivare och börja jobba hos dig.

För specifika yrkeskategorier, uppdrag och kortare arbete kan vissa personer vara undantagna kravet på arbetstillstånd.

Vissa är undantagna kravet på arbetstillstånd

Kontrollera rätten att vara i Sverige

Du som arbetsgivare ska kontrollera att personen du vill anställa har rätt att vara och arbeta i Sverige, samt underrätta Skatteverket om anställningen. Du behöver inte kontrollera rätten att vara i Sverige eller underrätta Skatteverket när du anställer personer som är medborgare i EU/EES eller Schweiz eller deras familjemedlemmar.

Bevis på att en person har rätt att vara och arbeta i Sverige kan till exempel vara

  • ett uppehållstillståndskort
  • en kopia av ett beslut från Migrationsverket om uppehålls- och arbetstillstånd
  • ett LMA-kort.

Alla som har ett uppehållstillstånd har ett uppehållstillståndskort (UT-kort). På kortet finns information om hur länge tillståndet är giltigt.

För att personen ska få arbeta i Sverige ska det stå något av följande på UT-kortet:

  • tidsbegränsat uppehålls- och arbetstillstånd
  • uppehållstillstånd med texten ”Får arbeta”
  • permanent uppehållstillstånd.

Om tillståndet är tidsbegränsat ska du kontrollera för vilken tid tillståndet är giltigt. Kontrollera också eventuella begränsningar till yrke och arbetsgivare under texten ”Anmärkningar” på kortet.

Kopia av beslut

Om arbetstagaren inte kan visa upp ett uppehållstillståndskort bör du få se en kopia av beslutet om uppehålls- eller arbetstillstånd från Migrationsverket. I beslutet finns information om tillståndets giltighetstid, begränsningar och om personen får arbeta.

Observera att alla som har uppehållstillstånd har rätt att få ett uppehållstillståndskort. Om personen inte har hämtat ut kortet eller har förlorat det bör hen kontakta Migrationsverket för att få ett nytt kort.

Underrätta Skatteverket

Du underrättar Skatteverket via deras blankett SKV 1160, där du bland annat fyller i uppgift om namn, adress och anställningstid för personen som ska arbeta hos dig.

Skatteverkets blankett för underrättelse Länk till annan webbplats.

Spara kopior på dokument som visar att personen har rätt att vara och arbeta i Sverige. Dokumenten ska arkiveras under hela anställningstiden och 12 månader efter att anställningen tagit slut.

Nyheter

2025-06-17

Ny medianlön påverkar ett av kraven för arbetstillstånd

Statistiska Centralbyrån (SCB) har nu uppdaterat medianlönen i Sverige, något som påverkar ett av kraven för arbetstillstånd. Från och med den 17 juni är medianlönen 37 100 kronor, vilket innebär krav på en lön på minst 29 680 kronor.

2025-05-23

Den 17 juni uppdateras medianlönen

Den 17 juni uppdaterar Statistiska centralbyrån (SCB) medianlönen i Sverige. Detta påverkar villkoret om lönenivå för personer som ansöker om arbetstillstånd.

2025-04-01

Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april

Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.