Arbetsgivare – Förlänga tillstånd Idrottare och tränare

Du har en anställd idrottare eller tränare med arbetstillstånd i Sverige som vill förlänga sitt tillstånd.

  • Viktigt att veta
  • Så går det till
  • Ansök

Om du vill se informationen som riktar sig till arbetstagaren, kan du titta på sidan Du vill förlänga – Idrottare och tränare

Ett arbetstillstånd gäller i högst två år. Om arbetstagaren vill fortsätta arbeta längre tid än tillståndet gäller kan hen ansöka om att förlänga arbetstillståndet.

Om personen har arbetat i Sverige med tillstånd för arbete i minst fyra år under de senaste sju åren, kan hen samtidigt välja att ansöka om permanent uppehållstillstånd.

Arbetsgivaren påbörjar ansökan

För dig som arbetsgivare går en ansökan om förlängt arbetstillstånd till på samma sätt som en förstagångsansökan. Du påbörjar ansökan genom att lämna information om anställningen i e-tjänsten. När du är klar får arbetstagaren en länk till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.

Utöver de krav som ställs på arbetstagaren, ska du som arbetsgivare uppfylla följande krav för att arbetstagaren ska kunna få förlängt arbetstillstånd:

Klubben eller föreningen ska vara ansluten till Riksidrottsförbundet

Anställningsvillkoren ska ha varit uppfyllda under hela perioden som arbetstagaren har haft arbetstillstånd
Arbetstagarens lön och övriga anställningsvillkor ska ha varit uppfyllda under hela den tid som hen har haft arbetstillstånd i Sverige.

Arbetstagaren ska ha ett giltigt anställningskontrakt
Kontraktet ska vara underskrivet av båda parter.

Du ska erbjuda en tillräckligt hög lön
Lönen ska vara minst en tredjedel av det prisbasbelopp som gäller vid tidpunkten för ansökan. Aktuellt prisbasbelopp finns på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats..

Arbetstagaren ska spela eller träna i en viss division eller serie – fotboll
Idrottaren ska spela i lägst division 1 för herrar eller Damallsvenskan eller Elitettan för damer, om hen är fotbollsspelare. Samma krav gäller för den som ska arbeta som fotbollstränare.

Arbetstagaren ska spela eller träna i en viss division eller serie – basket
Idrottaren ska spela i Basketligan eller Basketettan för damer och herrar om hen är basketspelare. Samma krav gäller för den som ska arbeta som baskettränare.

Arbetstagaren ska spela eller träna i en viss division eller serie – ishockey
Arbetstagaren ska spela eller träna i Svenska hockeyligan (SHL), Hockeyallsvenskan eller Hockeyettan om hen är aktiv inom herrishockey. Inom ishockey för damer krävs att arbetstagaren spelar eller tränar i Damhockeyligan.

Riksidrottsförbundet ska intyga att anställningen är av väsentlig betydelse
De ska intyga att anställningen av idrottaren eller tränaren är av väsentlig betydelse för idrottsgrenens positiva utveckling.


Anställningskontrakt

Se till att arbetstagaren har ett giltigt kontrakt, underskrivet av båda parter. Arbetstagaren kommer senare att bli ombedd att bifoga en kopia av kontraktet i sin del av ansökan.

För att Migrationsverket ska kunna bedöma om anställningen uppfyller villkoren för arbetstillstånd bör ett kontrakt, förutom namn och kontaktuppgifter, innehålla följande:

  • arbetstagarens namn och adress
  • arbetsgivarens namn och adress
  • information om var arbetsplatsen ligger
  • titel och kort beskrivning av arbetsuppgifter
  • anställningsform (tillsvidare-, visstids- eller provanställning)
  • anställningens startdatum eller tidpunkt för start
  • månadslön uttryckt i svenska kronor, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
  • arbetstider
  • vilka försäkringar som arbetstagaren omfattas om
  • spelsäsongens varaktighet uttryckt med start- och slutdatum

Samla in viktiga uppgifter

Se till att du har tillgång till de uppgifter om arbetstagaren, företaget och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.

Uppgifter om arbetstagaren
Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som din medarbetare kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om arbetstillstånd, så dubbelkolla den noga.

Uppgifter om företaget
Organisationsnummer, kontaktuppgifter, startdatum för verksamheten och arbetsplats.

Uppgifter om anställningen
Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, och försäkringsbolag.

Kopia av fullmakt att agera ombud.

Fullmakt (106011) pdf, 534.3 kB.

Mer om fullmakt

Om du ska agera ombud åt en arbetsgivare behöver du ordna en fullmakt.

Observera att du som ombud med fullmakt är den enda som kommer att ha tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden, eftersom du skapar ansökan med din e-legitimation. Därmed blir du den enda som kan slutföra arbetsgivarens del av ansökan och svara på eventuella kompletteringar.

Läs mer om fullmakt

Om arbetstagaren vill ansöka om permanent uppehållstillstånd i samband med ansökan om förlängt arbetstillstånd, ska hen

  • ha haft arbetstillstånd och arbetat i Sverige i minst fyra år under de senaste sju åren
  • kunna försörja sig själv
  • leva ett skötsamt liv.

Om personen inte uppfyller kraven för permanent uppehållstillstånd kan hen fortfarande få förlängt arbetstillstånd, om kraven för det är uppfyllda.

Det är arbetstagaren som själv väljer att ansöka om permanent uppehållstillstånd. Du som arbetsgivare behöver inte göra något i din del av ansökan.

Arbetstagaren kan ansöka om förlängning av arbetstillståndet tidigast två månader innan det nuvarande tillståndet slutar gälla. Ni måste ansöka innan det nuvarande tillståndet går ut. Om ni ansöker för sent får arbetstagaren inte arbeta under handläggningstiden.

Migrationsverket rekommenderar att ni lämnar in ansökan tidigast 30 dagar innan det nuvarande arbetstillståndet slutar gälla. Detta för att vi kan fatta beslut om permanent uppehållstillstånd först när det nuvarande tillståndet har gått ut.

Arbetstagaren har rätt att fortsätta arbeta under väntetiden om hen har haft arbetstillstånd i minst sex månader och ansökan har lämnats in innan det tidigare tillståndet går ut. Det gäller även om det tidigare tillståndet hinner gå ut innan personen har fått ett beslut på sin ansökan om förlängning.

Arbetstagaren kan få förlängt arbetstillstånd för högst två år, men inte för längre tid än kontraktet avser. Man kan aldrig få tillstånd för längre tid än passet är giltigt. Om arbetstagarens familj följer med får de uppehållstillstånd för samma tid, men aldrig längre än passens giltighetstid.

Om arbetstagaren får permanent uppehållstillstånd gäller det så länge hen är bosatt i Sverige.

Vi kan inte säga exakt hur det tar att få beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ärendet.

Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om det här tillståndet. Statistiken baseras på avgjorda ärenden de 12 senaste månaderna.

Kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:1 månader

Icke kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:3 månader

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.