Arbetsgivare – Du vill anställa Idrottare och tränare

Du representerar en klubb eller förening som är ansluten till Riksidrottsförbundet och du vill anställa en idrottare eller tränare som är medborgare i ett land utanför EU/EES.

  • Viktigt att veta
  • Så går det till
  • Ansök

Om du vill se informationen som riktar sig till arbetstagaren, kan du titta på sidan Du vill ansöka – Idrottare eller tränare

Informationen på den här sidan riktar sig till klubbar och föreningar som vill anställa en idrottare eller tränare som behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige.

Vissa får arbeta i Sverige utan arbetstillstånd. Det gäller till exempel professionella idrottare och funktionärer som inte har kontrakt med en svensk klubb och som ska delta i internationella tävlingar i sammanlagt tre månader under en period av tolv månader.

Vissa är undantagna kravet på arbetstillstånd

Arbetsgivaren påbörjar ansökan

Det är du som arbetsgivare som påbörjar ansökan om arbetstillstånd för den person som du vill anställa. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket via vår e-tjänst. När du är klar får arbetstagaren en länk in till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.

Utöver de krav som ställs på arbetstagaren, ska du som arbetsgivare uppfylla följande krav för att den som du vill anställa ska kunna få arbetstillstånd som idrottare eller tränare:

Klubben eller föreningen ska vara ansluten till Riksidrottsförbundet

Du och arbetstagaren ska teckna ett anställningskontrakt
Kontraktet ska vara underskrivet av båda parter.

Du ska erbjuda en tillräckligt hög lön
Lönen ska vara minst en tredjedel av det prisbasbelopp som gäller vid tidpunkten för ansökan. Aktuellt prisbasbelopp finns på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats..

Du ska teckna sjuk- och olycksfallsförsäkring för arbetstagaren
Arbetstagaren ska ha en sjuk- och olycksfallsförsäkring som överensstämmer med vad som är brukligt inom aktuell idrott och nivå.

Arbetstagaren ska spela eller träna i en viss division eller serie – fotboll
Idrottaren ska spela i lägst division 1 för herrar eller Damallsvenskan eller Elitettan för damer, om hen är fotbollsspelare. Samma krav gäller för den som ska arbeta som fotbollstränare.

Arbetstagaren ska spela eller träna i en viss division eller serie – basket
Idrottaren ska spela i Basketligan eller Basketettan för damer och herrar om hen är basketspelare. Samma krav gäller för den som ska arbeta som baskettränare.

Arbetstagaren ska spela eller träna i en viss division eller serie – ishockey
Arbetstagaren ska spela eller träna i Svenska hockeyligan (SHL), Hockeyallsvenskan eller Hockeyettan om hen är aktiv inom herrishockey. Inom ishockey för damer krävs att arbetstagaren spelar eller tränar i Damhockeyligan.

Riksidrottsförbundet ska intyga att anställningen är av väsentlig betydelse
De ska intyga att anställningen av idrottaren eller tränaren är av väsentlig betydelse för idrottsgrenens positiva utveckling.

Teckna anställningskontrakt med arbetstagaren

Kontraktet ska vara underskrivet av båda parter. Du kommer att bli ombedd att bifoga en kopia av avtalet när du fyller i din del av ansökan.

För att Migrationsverket ska kunna bedöma om anställningen uppfyller villkoren för arbetstillstånd bör ett anställningskontrakt, förutom namn och kontaktuppgifter, innehålla följande:

  • arbetstagarens namn och adress
  • arbetsgivarens namn och adress
  • information om var arbetsplatsen ligger
  • titel och kort beskrivning av arbetsuppgifter
  • anställningsform (tillsvidare-, visstids- eller provanställning)
  • anställningens startdatum eller tidpunkt för start
  • månadslön uttryckt i svenska kronor, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
  • arbetstider
  • vilka försäkringar som arbetstagaren omfattas om
  • spelsäsongens varaktighet uttryckt med start- och slutdatum.

Om handläggningen av ansökan tar tid kan det startdatum som du anger i anställningsavtalet hinna passera. Då kan Migrationsverket behöva be dig om ett nytt startdatum – något som riskerar att förlänga handläggningstiden. För att undvika det kan du formulera anställningsavtalet så att det inte anger ett specifikt startdatum utan i stället anger att anställningen startar från och med den dag som Migrationsverket beviljar arbetstillståndet.

Samla in viktiga uppgifter

Se till att du har tillgång till de uppgifter om arbetstagaren, klubben eller föreningen och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.

Uppgifter om personen som du vill anställa
Namn, födelsedatum, medborgarskap och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som arbetstagaren kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om arbetstillstånd, så dubbelkolla den noga.

Uppgifter om klubben eller föreningen
Organisationsnummer och kontaktuppgifter.

Uppgifter om anställningen
Yrke, arbetsuppgifter, startdatum och lön.

Kopia av fullmakt att agera ombud.

Fullmakt (106011) pdf, 534.7 kB.

Mer om fullmakt

Om du ska agera ombud åt en arbetsgivare behöver du ordna en fullmakt.

Observera att du som ombud med fullmakt är den enda som kommer att ha tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden, eftersom du skapar ansökan med din e-legitimation. Därmed blir du den enda som kan slutföra arbetsgivarens del av ansökan och svara på eventuella kompletteringar.

Läs mer om fullmakt

Idrottaren eller tränaren kan få arbetstillstånd för högst två år, men inte för längre tid än vad kontraktet avser. Man kan aldrig få tillstånd för längre tid än passet är giltigt. Om arbetstagarens familj följer med får de uppehållstillstånd för samma tid, men aldrig längre än passens giltighetstid.

Tillståndet går att förlänga.

Vi kan inte säga exakt hur lång tid det tar att få beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ärendet.

Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om det här tillståndet. Statistiken baseras på avgjorda ärenden de 12 senaste månaderna.

Kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:1 månader

Icke kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:2 månader

Om du vill anställa en person som redan arbetar i Sverige och har ett giltigt arbetstillstånd, behöver ni ansöka om ett nytt arbetstillstånd om personen har haft tillstånd i mindre än två år eftersom personen ska byta arbetsgivare.

Om personen har haft arbetstillstånd i mer än två år, behöver ni ansöka om ett nytt arbetstillstånd endast om tjänsten är inom ett annat yrke än det som det nuvarande tillståndet avser. I annat fall kan personen jobba hos dig med sitt nuvarande tillstånd.

Om en person som redan har arbetstillstånd för att arbeta för dig ska byta yrke, få nya arbetsuppgifter eller på andra sätt få nya arbetsvillkor hos dig, behöver ni ansöka om ett nytt tillstånd. Detsamma gäller om företaget byter organisationsnummer eller får nya ägare. Tänk på att ansöka innan det nuvarande tillståndet slutar gälla.

Vissa personer befinner sig i Sverige med ett uppehållstillstånd som även ger dem rätt att arbeta. Läs mer om dem:

Anställa någon som redan har rätt att arbeta i Sverige

Nyheter

2026-06-01

Nya regler för arbetstillstånd träder i kraft

Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Några av nyheterna är ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2026-04-17

Nya regler för dig som ska rekrytera från länder utanför EU/EES

1 juni 2026 börjar nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Reglerna innebär bland annat ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2025-04-01

Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april

Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.