Arbetsgivare – Du vill anställa Anställd

Du vill anställa någon som är medborgare i ett land utanför EU/EES, och som behöver arbetstillstånd.

  • Viktigt att veta
  • Så går det till
  • Ansök

Om du vill se informationen som riktar sig till arbetstagaren, kan du titta på sidan Du vill ansöka – Anställd.

Om arbetstagaren är en före detta student, se Du vill ansöka – Studenter som har fått arbete, och om hen har varit på besök hos dig som arbetsgivare, se Du vill ansöka – Ansöka om arbetstillstånd efter besök hos arbetsgivare.

Informationen på den här sidan riktar sig till dig som vill anställa någon som behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Vissa får arbeta i Sverige utan arbetstillstånd. Det gäller till exempel personer som redan har en viss typ av uppehållstillstånd i Sverige, eller tillhör en särskild yrkesgrupp.

Vissa är undantagna kravet på arbetstillstånd

Yrken som inte kan ge arbetstillstånd

Sedan 1 juni 2026 kan man inte få arbetstillstånd för att jobba som bärplockare i skog (undergrupp 9210 i SSYK 2012 – man kan dock få tillstånd för andra typer av bärplockning inom samma undergrupp). Man kan inte heller få arbetstillstånd som personlig assistent (undergrupp 5343, SSYK 2012).

Läs mer i utlänningsförordningen (2006:97, 5 kap 5 §, riksdagen.se) Länk till annan webbplats.

Arbetsgivaren påbörjar ansökan

Det är du som arbetsgivare som påbörjar ansökan om arbetstillstånd för den person som du vill anställa. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket via vår e-tjänst. När du är klar får arbetstagaren en länk in till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.

Kravet på arbetstillstånd gäller för en person som ska arbeta i Sverige, oavsett om hen ska anställas i Sverige eller är anställd utomlands, om hen är anställd vid ett bemanningsföretag som hyr ut arbetskraft till ett företag i Sverige eller om hen ska förflyttas inom en koncern.

Utöver de krav som ställs på arbetstagaren, ska du som arbetsgivare uppfylla följande krav för att den som du vill anställa ska kunna få arbetstillstånd:

Du ska annonsera tjänsten under minst 10 dagar
Du måste annonsera den lediga tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under minst tio dagar.

Du och arbetstagaren ska teckna ett anställningsavtal
Anställningsavtalet ska tecknas efter att annonseringstiden har gått ut och ska vara underskrivet av båda parter.

Du ska avtala med arbetstagaren om anställningsvillkor och lön
Anställningsvillkor och lön ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Lönen ska uppfylla lönekravet. Det innebär att arbetstagaren måste ha en månadslön som uppgår till minst 90 procent av den medianlön som var publicerad av Statistiska centralbyrån (SCB) vid ansökningstillfället.

För att uppnå lönekravet ska arbetstagaren få en månadslön på minst 33 390 kronor. Det motsvarar 90 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.

Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats.

Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 90 procent av medianlönen.

Läs mer på sidan Lönekrav för arbetstillstånd

Vad räknas som lön?

Lön är pengar som arbetsgivaren betalar ut till arbetstagaren för arbete som utförts. Som lön räknas kontanta medel som betalas ut regelbundet. Ersättning för obekväm arbetstid (OB-tillägg) och övertidsersättning räknas också som lön, om ersättningen är återkommande och framgår av anställningsavtalet.

Förmåner räknas däremot inte som lön. En förmån kan exempelvis vara fri kost och logi.

Vissa yrken och grupper av sökande är undantagna lönekravet. Om man omfattas av något av undantagen från lönekravet, måste lönen vara minst 75 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.

Yrken som ingår i regeringens lista över undantagna yrken

Den lista som finns när Migrationsverket tar beslut är den som gäller för vilka yrken som undantas från lönekravet. Undantagen gäller under perioden då man har arbetstillstånd.

Om man ska ansöka om förlängt tillstånd, måste man kontrollera att yrket fortfarande står med på listan. Om yrket inte längre står med på listan, gäller lönekravet.

Listan finns i utlänningsförordningen.
Läs utlänningsförordningen (2006:97, 5 kap 6 §, riksdagen.se) Länk till annan webbplats.

  • Ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik (undergrupp 3115 i SSYK 2012)
  • Laboratorieingenjörer (undergrupp 3215 i SSYK 2012)
  • Drifttekniker, it (undergrupp 3511 i SSYK 2012)
  • Supporttekniker, it (undergrupp 3512 i SSYK 2012)
  • Systemadministratörer (undergrupp 3513 i SSYK 2012)
  • Nätverks- och systemtekniker m.fl. (undergrupp 3514 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende (undergrupp 5321 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, habilitering (undergrupp 5322 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, vård- och specialavdelning (undergrupp 5323 i SSYK 2012)
  • Undersköterskor, mottagning (undergrupp 5324 i SSYK 2012)
  • Barnsköterskor (undergrupp 5325 i SSYK 2012)
  • Ambulanssjukvårdare (undergrupp 5326 i SSYK 2012)
  • Vårdbiträden (undergrupp 5330 i SSYK 2012)
  • Uppfödare och skötare av lantbrukets husdjur (undergrupp 6121 i SSYK 2012)
  • Övriga djuruppfödare och djurskötare (undergrupp 6129 i SSYK 2012)
  • Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift (undergrupp 6130 i SSYK 2012)
  • Skogsarbetare (undergrupp 6210 i SSYK 2012)
  • Svetsare och gasskärare (undergrupp 7212 i SSYK 2012)
  • Stålkonstruktionsmontörer och grovplåtslagare (undergrupp 7215 i SSYK 2012)
  • Underhållsmekaniker och maskinreparatörer (undergrupp 7233 i SSYK 2012)
  • Distributionselektriker (undergrupp 7413 i SSYK 2012)
  • Slaktare och styckare m.fl. (undergrupp 7611 i SSYK 2012)
  • Maskinoperatörer, kött- och fiskberedningsindustri (undergrupp 8161 i SSYK 2012)
  • Övriga maskinoperatörer inom livsmedelsindustri m.m. (undergrupp 8169 i SSYK 2012)
  • Övriga drifttekniker och processövervakare (undergrupp 8199 i SSYK 2012)
  • Förare av jordbruks- och skogsmaskiner (undergrupp 8341 i SSYK 2012)
  • Bärplockare och plantörer m.fl. (undergrupp 9210 i SSYK 2012)
    Observera: arbetstillstånd för yrket bärplockare i skog kan inte beviljas med stöd av 6 kap 2 § Utlänningslagen, så undantaget gäller andra yrkesroller inom den kategorin om det åberopas.

Andra grupper som också är undantagna lönekravet

Före detta studenter och forskare samt personer med uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet
  • Personer som har tillstånd som student eller forskare i Sverige när de ansöker om arbetstillstånd första gången.
  • Personer som har uppehållstillstånd med eller efter tillfälligt skydd enligt EU:s massflyktsdirektiv, som ansöker om arbetstillstånd.

Personerna är undantagna under två år eller, om tillståndet har en längre giltighetstid, tills tillståndet slutar gälla.

Vissa vårdyrken

Läkare, tandläkare och sjuksköterskor med utländsk examen som håller på att bli legitimerade i Sverige.

Anställda på vissa tech- eller lifesciencebolag

Personer som är anställda på vissa tech- eller lifesciencebolag. Bolaget ska vara under uppbyggnad, yngre än fem år och ha färre än hundra anställda.

Du ska ordna med försäkringar för arbetstagaren
Försäkringarna ska vara tecknade när anställningen påbörjas.

Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren

Annonsera ut tjänsten under minst 10 dagar

När du planerar att anställa måste du annonsera ut tjänsten så att alla bosatta i Sverige, EU/EES och Schweiz kan söka den lediga tjänsten. Det kan du göra genom att annonsera ut tjänsten under minst tio dagar på Arbetsförmedlingens platsbank. Annonser i Arbetsförmedlingens platsbank syns också i den europeiska platsbanken, EURES.

Kravet på utannonsering beror på att rekryteringsförfarandet måste vara förenligt med Sveriges åtaganden inom EU. Se 6 kap 2§ i utlänningslagen.

Om du väljer att annonsera på något annat sätt än via Arbetsförmedlingen, måste du visa att annonseringen motsvarar EURES och har varit tillgänglig för alla i samtliga EU/EES-länder och Schweiz. Det räcker oftast inte att enbart annonsera på exempelvis LinkedIn, eller i andra kanaler.

Observera att du senare behöver ha tillgång till aktuellt annons-ID för annonsen på platsbanken, eller referensnummer för annonsen inom EURES.

Gäller endast nyrekrytering

Kravet på annonsering gäller bara vid nyrekrytering. För personer som är anställda hos en arbetsgivare utomlands, och som har fått uppdrag att utföra arbete i Sverige krävs ingen annonsering eller om en anställd förflyttas inom en koncern – så länge tjänsten finns kvar i utlandet. Om tjänsten däremot flyttas till Sverige, räknas det som en ny anställning. Då ska du annonsera ut tjänsten och personen som ska arbeta hos dig måste ansöka om nytt arbetstillstånd.

Teckna anställningsavtal med arbetstagaren

Anställningsavtalet ska vara underskrivet av båda parter. Arbetstagaren kommer senare att bli ombedd att bifoga en kopia av avtalet i sin del av ansökan.

För att Migrationsverket ska kunna bedöma om anställningen uppfyller villkoren för arbetstillstånd bör ett anställningsavtal, förutom namn och kontaktuppgifter, innehålla följande:

  • arbetstagarens namn och adress
  • arbetsgivarens namn och adress
  • information om var arbetsplatsen ligger
  • titel och kort beskrivning av arbetsuppgifter
  • anställningsform (tillsvidare-, visstids- eller provanställning)
  • anställningens startdatum eller tidpunkt för start
  • uppsägningstid, prövotidens längd eller anställningens slutdatum
  • lön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
  • arbetstider
  • vad som gäller vid övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete
  • semesterdagar eller semesterersättning
  • vilket kollektivavtal som gäller om arbetsgivaren har tecknat ett kollektivavtal.

Om handläggningen av ansökan tar tid kan det startdatum som du anger i anställningsavtalet hinna passera. Då kan Migrationsverket behöva be dig om ett nytt startdatum – något som riskerar att förlänga handläggningstiden. För att undvika det kan du formulera anställningsavtalet så att det inte anger ett specifikt startdatum utan i stället anger att anställningen startar från och med den dag som Migrationsverket beviljar arbetstillståndet.

Samla in viktiga uppgifter

Se till att du har tillgång till de uppgifter om arbetstagaren, företaget och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.

Dessa uppgifter behöver du:

Uppgifter om personen som du vill anställa
Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som din medarbetare kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om arbetstillstånd, så dubbelkolla den noga.

Uppgifter om företaget
Organisationsnummer, kontaktuppgifter, startdatum för verksamheten och arbetsplats. Arbetsgivare i branscher med högre krav och nystartade verksamheter behöver även bifoga styrkande dokument.

Uppgifter om anställningen
Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, datum för eventuellt kollektivavtal, försäkringsbolag och annons-ID.

Försäkringar för arbetstagaren

För att arbetstagaren ska kunna få tillstånd måste du som arbetsgivare ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när hen påbörjar sin anställning.

Om arbetstagaren senare vill ansöka om förlängning av tillståndet måste hen ha omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid som hen har haft tillstånd i Sverige. Därför är det viktigt att det framgår i dokumentationen vilket datum som försäkringarna började gälla och vilka försäkringsvillkoren är.

Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Från 1 juni 2026 är det ett krav att arbetstagaren även har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring. Försäkringen ska gälla för hela den tid som arbetstagaren ska vara i Sverige och täcka kostnader för akut och annan sjukvård, sjukhusvistelse och akut tandvård. Den ska också täcka kostnader för hemtransport av medicinska skäl.

En sjukförsäkring ger ekonomiskt stöd om den försäkrade blir sjuk eller skadad. En sjukförsäkring ska inte förväxlas med en sjukvårdsförsäkring, som hjälper den försäkrade att få snabbare tillgång till vård.

En livförsäkring ger ekonomisk trygghet om den försäkrade dör. De pengar som då betalas ut kan till exempel göra att familjen har råd att bo kvar i sitt hem.

Med en trygghetsförsäkring kan försäkringstagaren få ersättning vid arbetslöshet eller sjukskrivning under en längre period. Försäkringen ger ersättning om försäkringstagaren har skadat sig i jobbet eller på väg till eller från arbetsplatsen. Försäkringen kallas ofta för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada och förkortas TFA.

En tjänstepensionsförsäkring är en försäkringslösning för att trygga en tjänstepension. Den kan tecknas av arbetsgivaren till förmån för arbetstagaren, eller tecknas av arbetstagaren men då betalas av arbetsgivaren.

Välj vilket fackförbund som kan vilja yttra sig

I e-tjänsten får du välja vilken facklig organisation som ska få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Om fackförbundet är anslutet till Migrationsverkets digitala hantering, kommer du att kunna välja det direkt inne i e-tjänsten och får senare yttrandet direkt in i e-tjänsten. Annars får de lämna sitt yttrande via en blankett.

Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter om anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.

Om ditt företag omfattas av högre krav eller är nystartat behöver du förbereda styrkande dokument

Om ditt företag omfattas av högre krav eller är en nystartad verksamhet kommer du att behöva bifoga kopior av styrkande dokument. Förbered dokumenten och kontrollera att informationen syns tydligt.

  • Dokument som visar likvida bankmedel
  • Balans- och resultatrapporter för föregående och nuvarande år
  • Företagets skattekontoutdrag för de senaste tre månaderna.
    Observera att det bara gäller om du tidigare har anställt personer från länder utanför EU som har fått arbetstillstånd på grund av anställningen hos dig.

  • Dokument som visar likvida bankmedel eller checkkrediter
  • Balans- och resultatrapporter för nuvarande år
  • Avtal om pågående eller kommande uppdrag.

Om du tidigare har anställt personer från länder utanför EU och de personerna har fått arbetstillstånd för att arbeta för dig ska du även bifoga:

  • företagets skattekontoutdrag för de senaste tre månaderna. Skattekontoutdraget ska visa inbetalda arbetsgivaravgifter
  • dokument som visar att de tidigare anställda har omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid som de har haft arbetstillstånd i Sverige.

Kopia av fullmakt att agera ombud.

Fullmakt (106011) pdf, 534.7 kB.

Mer om fullmakt

Om din verksamhet är utländsk men har filial i Sverige, är det filialen som ska lämna information om anställningen inne i e-tjänsten och därmed påbörja ansökan. De ansvarar också för att lämna ytterligare uppgifter om anställningen till Migrationsverket, om det skulle behövas.

Om ditt företag tillhör någon av dessa branscher ska du kunna redovisa hur företaget klarar av att garantera lön för personen som ansöker om arbetstillstånd. Du ska även kunna styrka att det finns förutsättningar att betala lön under minst tre månader.

Du som ska anställa inom följande branscher omfattas:

  • Städ (81290, 81210)
  • Hotell och restaurang (55101, 56)
  • Bygg (41200, 421, 42990, 43)
  • Handel (471–478)
  • Jord- och skogsbruk (0113, 012, 02102)
  • Bilverkstad (452)
  • Service (9602, 9604, 9609)
  • Bemanning (782)

Siffrorna inom parentes står för de första siffrorna i aktuella SNI-koder. Vilken SNI-kod ditt företag har framgår av ert registreringsbevis från Skatteverket.

Undantag från högre krav

Arbetsgivare inom kommun, regioner och stat är undantagna de högre kraven och behöver inte redovisa ovanstående för att uppfylla kravet för arbetstillstånd.

Om din verksamhet har funnits kortare tid än ett år, eller har varit vilande, behöver du styrka att du har förutsättningar att betala lön under minst tre månader till de personer som du ska anställa. Om du tidigare har anställt medborgare utanför EU/EES behöver du kunna styrka att du har betalat arbetsgivaravgifter och att de anställda har omfattats av rätt försäkringar.

Om du ska agera ombud åt en arbetsgivare behöver du ordna en fullmakt.

Observera att du som ombud med fullmakt är den enda som kommer att ha tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden, eftersom du skapar ansökan med din e-legitimation. Därmed blir du den enda som kan slutföra arbetsgivarens del av ansökan och svara på eventuella kompletteringar.

Läs mer om fullmakt

Arbetstagaren kan få arbetstillstånd för högst två år, men inte för längre tid än anställningen varar. Man kan aldrig få tillstånd för längre tid än passet är giltigt. Om arbetstagarens familj följer med får de uppehållstillstånd för samma tid, men aldrig längre än passens giltighetstid.

Tillståndet går att förlänga.

Vi kan inte säga exakt hur lång tid det tar att få beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ärendet.

Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om det här tillståndet. Statistiken baseras på avgjorda ärenden de 12 senaste månaderna.

Högkvalificerad arbetskraft

Kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:1 månader

Icke kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:3 månader

Övriga anställningar

Kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:4 månader

Icke kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:11 månader

Om du vill anställa en person som redan arbetar i Sverige och har ett giltigt arbetstillstånd, behöver ni ansöka om ett nytt arbetstillstånd om personen har haft tillstånd i mindre än två år eftersom personen ska byta arbetsgivare.

Om personen har haft arbetstillstånd i mer än två år, behöver ni ansöka om ett nytt arbetstillstånd endast om tjänsten är inom ett annat yrke än det som det nuvarande tillståndet avser. I annat fall kan personen jobba hos dig med sitt nuvarande tillstånd.

Om en person som redan har arbetstillstånd för att arbeta för dig ska byta yrke, få nya arbetsuppgifter eller på andra sätt få nya arbetsvillkor hos dig, behöver ni ansöka om ett nytt tillstånd. Detsamma gäller om företaget byter organisationsnummer eller får nya ägare. Tänk på att ansöka innan det nuvarande tillståndet slutar gälla.

Vissa personer befinner sig i Sverige med ett uppehållstillstånd som även ger dem rätt att arbeta. Läs mer om dem:

Anställa någon som redan har rätt att arbeta i Sverige

Nyheter

2026-06-01

Nya regler för arbetstillstånd träder i kraft

Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Några av nyheterna är ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2026-04-17

Nya regler för dig som ska rekrytera från länder utanför EU/EES

1 juni 2026 börjar nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Reglerna innebär bland annat ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.

2025-04-01

Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april

Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.