Du har en anställd artist med arbetstillstånd i Sverige som vill förlänga sitt tillstånd.
Om du vill se informationen som riktar sig till arbetstagaren, kan du titta på sidan Du vill förlänga – Anställd
Om artisten vill fortsätta arbeta längre tid än tillståndet gäller kan hen ansöka om att förlänga tillståndet. En artist kan få arbetstillstånd för högst två år i taget i sammanlagt fyra år.
Om artisten har arbetat i Sverige med tillstånd för arbete i minst fyra år under de senaste sju åren, kan hen samtidigt välja att ansöka om permanent uppehållstillstånd.
För dig som arbetsgivare går en ansökan om förlängt arbetstillstånd till på samma sätt som en förstagångsansökan. Du påbörjar ansökan genom att lämna information om anställningen i e-tjänsten. När du är klar får arbetstagaren en länk till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.
Utöver de krav som ställs på arbetstagaren, ska du som arbetsgivare uppfylla ett antal krav för att arbetstagaren ska kunna få förlängt arbetstillstånd.
Sedan 1 juni 2026 gäller ett nytt lönekrav för arbetstillstånd. Under en övergångsperiod på sex månader (1 juni – 1 december 2026) gäller lönekravet inte personer som fick sitt tillstånd enligt äldre regler och som ansöker om förlängt tillstånd. Välj nedan vilket som stämmer in på personen du ska anställa:
Anställningsvillkoren ska ha varit uppfyllda under hela perioden som arbetstagaren har haft arbetstillstånd
Arbetstagarens lön, försäkringar och övriga anställningsvillkor ska ha varit minst i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Villkoren ska ha varit uppfyllda under hela den tid som hen har haft arbetstillstånd i Sverige.
Arbetstagaren ska ha ett giltigt anställningsavtal eller kontrakt
Anställningen ska ge en lön som möjliggör god försörjning
Personer som fick arbetstillstånd mellan 1 november 2023 och 30 maj 2026 uppfyllde kravet på god försörjning om de hade en månadslön som uppgick till minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån (SCB) hade publicerat och som gällde vid ansökningstillfället.
Under en övergångsperiod fortsätter detta att gälla dem som fick sitt första tillstånd enligt de äldre reglerna och som ansöker om förlängt tillstånd mellan 1 juni och 1 december 2026.
God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd
Alla förlängningsansökningar som registreras hos Migrationsverket från och med 2 december 2026 kommer att omfattas av det nya lönekravet.
Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren
För att uppnå god försörjning ska arbetstagaren få en månadslön på minst 29 680 kronor. Det motsvarar 80 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.
Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats.
Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 80 procent av medianlönen.
Läs mer på sidan God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd
Lön är pengar som arbetsgivaren betalar ut till arbetstagaren för arbete som utförts. Som lön räknas kontanta medel som betalas ut regelbundet. Ersättning för obekväm arbetstid (OB-tillägg) och övertidsersättning räknas också som lön, om ersättningen är återkommande och framgår av anställningsavtalet.
Förmåner räknas däremot inte som lön. En förmån kan exempelvis vara fri kost och logi.
Anställningsvillkoren ska ha varit uppfyllda under hela perioden som arbetstagaren har haft arbetstillstånd
Arbetstagarens lön, försäkringar och övriga anställningsvillkor ska ha varit minst i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Villkoren ska ha varit uppfyllda under hela den tid som hen har haft arbetstillstånd i Sverige.
Arbetstagaren ska ha ett giltigt anställningsavtal eller kontrakt
Anställningen ska ge en lön som uppfyller lönekravet
Anställningsvillkor och lön ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Lönen ska uppfylla lönekravet. Det innebär att arbetstagaren måste ha en månadslön som uppgår till minst 90 procent av den medianlön som var publicerad av Statistiska centralbyrån (SCB) vid ansökningstillfället.
Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren
För att uppnå lönekravet ska arbetstagaren få en månadslön på minst 33 390 kronor. Det motsvarar 90 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.
Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats.
Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 90 procent av medianlönen.
Läs mer på sidan Lönekrav för arbetstillstånd
Lön är pengar som arbetsgivaren betalar ut till arbetstagaren för arbete som utförts. Som lön räknas kontanta medel som betalas ut regelbundet. Ersättning för obekväm arbetstid (OB-tillägg) och övertidsersättning räknas också som lön, om ersättningen är återkommande och framgår av anställningsavtalet.
Förmåner räknas däremot inte som lön. En förmån kan exempelvis vara fri kost och logi.
Vissa yrken och grupper av sökande är undantagna lönekravet. Om man omfattas av något av undantagen från lönekravet, måste lönen vara minst 75 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.
Den lista som finns när Migrationsverket tar beslut är den som gäller för vilka yrken som undantas från lönekravet. Undantagen gäller under perioden då man har arbetstillstånd.
Om man ska ansöka om förlängt tillstånd, måste man kontrollera att yrket fortfarande står med på listan. Om yrket inte längre står med på listan, gäller lönekravet.
Listan finns i utlänningsförordningen.
Läs utlänningsförordningen (2006:97, 5 kap 6 §, riksdagen.se) Länk till annan webbplats.
Personerna är undantagna under två år eller, om tillståndet har en längre giltighetstid, tills tillståndet slutar gälla. Undantaget börjar gälla 11 juni 2026.
Läkare, tandläkare och sjuksköterskor med utländsk examen som håller på att bli legitimerade i Sverige.
Personer som är anställda på vissa tech- eller lifesciencebolag. Bolaget ska vara under uppbyggnad, yngre än fem år och ha färre än hundra anställda.
Alla förlängningsansökningar som registreras hos Migrationsverket från och med 2 december 2026 kommer att omfattas av det nya lönekravet. Det betyder att arbetstagare behöver uppfylla lönekravet om de ansöker om förlängt tillstånd från och med 2 december.
För att Migrationsverket ska kunna bedöma om anställningen uppfyller villkoren för arbetstillstånd bör ett anställningsavtal eller kontrakt för artister, förutom namn och kontaktuppgifter, innehålla följande:
Se till att du har tillgång till de uppgifter om arbetstagaren, företaget och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.
Uppgifter om arbetstagaren
Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som din medarbetare kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om arbetstillstånd, så dubbelkolla den noga.
Uppgifter om företaget
Organisationsnummer, kontaktuppgifter, startdatum för verksamheten och arbetsplats. Arbetsgivare i branscher med högre krav, nystartade verksamheter och ombud behöver även bifoga styrkande dokument.
Uppgifter om anställningen
Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, datum för eventuellt kollektivavtal och försäkringsbolag.
För att arbetstagaren ska kunna få tillstånd måste du som arbetsgivare ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när hen påbörjar sin anställning.
Om arbetstagaren senare vill ansöka om förlängning av tillståndet måste hen ha omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid som hen har haft tillstånd i Sverige. Därför är det viktigt att det framgår i dokumentationen vilket datum som försäkringarna började gälla och vilka försäkringsvillkoren är.
Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Från 1 juni 2026 är det ett krav att arbetstagaren även har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring. Försäkringen ska gälla för hela den tid som arbetstagaren ska vara i Sverige och täcka kostnader för akut och annan sjukvård, sjukhusvistelse och akut tandvård. Den ska också täcka kostnader för hemtransport av medicinska skäl.
En sjukförsäkring ger ekonomiskt stöd om den försäkrade blir sjuk eller skadad. En sjukförsäkring ska inte förväxlas med en sjukvårdsförsäkring, som hjälper den försäkrade att få snabbare tillgång till vård.
En livförsäkring ger ekonomisk trygghet om den försäkrade dör. De pengar som då betalas ut kan till exempel göra att familjen har råd att bo kvar i sitt hem.
Med en trygghetsförsäkring kan försäkringstagaren få ersättning vid arbetslöshet eller sjukskrivning under en längre period. Försäkringen ger ersättning om försäkringstagaren har skadat sig i jobbet eller på väg till eller från arbetsplatsen. Försäkringen kallas ofta för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada och förkortas TFA.
En tjänstepensionsförsäkring är en försäkringslösning för att trygga en tjänstepension. Den kan tecknas av arbetsgivaren till förmån för arbetstagaren, eller tecknas av arbetstagaren men då betalas av arbetsgivaren.
I e-tjänsten får du välja vilken facklig organisation som ska få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Om fackförbundet är anslutet till Migrationsverkets digitala hantering, kommer du att kunna välja det direkt inne i e-tjänsten och får senare yttrandet direkt in i e-tjänsten. Annars får de lämna sitt yttrande via en blankett.
Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter om anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
Förbered dokumenten och kontrollera att informationen syns tydligt.
Dessa dokument ska du bifoga om verksamheten är nystartad:
Om du tidigare har anställt personer från länder utanför EU och de personerna har fått arbetstillstånd för att arbeta för dig ska du även bifoga:
Om din verksamhet har funnits kortare tid än ett år, eller har varit vilande, behöver du styrka att du har förutsättningar att betala lön under minst tre månader till de personer som du ska anställa. Om du tidigare har anställt medborgare utanför EU/EES behöver du kunna styrka att du har betalat arbetsgivaravgifter och att de anställda har omfattats av rätt försäkringar.
Om du ska agera ombud åt en arbetsgivare behöver du ordna en fullmakt.
Observera att du som ombud med fullmakt är den enda som kommer att ha tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden, eftersom du skapar ansökan med din e-legitimation. Därmed blir du den enda som kan slutföra arbetsgivarens del av ansökan och svara på eventuella kompletteringar.
Om arbetstagaren vill ansöka om permanent uppehållstillstånd i samband med ansökan om förlängt arbetstillstånd, ska hen
Om personen inte uppfyller kraven för permanent uppehållstillstånd kan hen fortfarande få förlängt arbetstillstånd, om kraven för det är uppfyllda.
Det är arbetstagaren som själv väljer att ansöka om permanent uppehållstillstånd. Du som arbetsgivare behöver inte göra något i din del av ansökan.
Arbetstagaren kan ansöka om förlängning av arbetstillståndet tidigast två månader innan det nuvarande tillståndet slutar gälla. Ni måste ansöka innan det nuvarande tillståndet går ut. Om ni ansöker för sent får arbetstagaren inte arbeta under handläggningstiden.
Migrationsverket rekommenderar att ni lämnar in ansökan tidigast 30 dagar innan det nuvarande arbetstillståndet slutar gälla. Detta för att vi kan fatta beslut om permanent uppehållstillstånd först när det nuvarande tillståndet har gått ut.
Arbetstagaren har rätt att fortsätta arbeta under väntetiden om hen har haft arbetstillstånd i minst sex månader och ansökan har lämnats in innan det tidigare tillståndet går ut. Det gäller även om det tidigare tillståndet hinner gå ut innan personen har fått ett beslut på sin ansökan om förlängning.
En artist kan få arbetstillstånd för högst två år i taget i sammanlagt högst fyra år, men inte för längre tid än anställningen varar. Man kan aldrig få tillstånd för längre tid än passet är giltigt. Om arbetstagarens familj följer med får de uppehållstillstånd för samma tid, men aldrig längre än passens giltighetstid.
Om arbetstagaren får permanent uppehållstillstånd gäller det så länge hen är bosatt i Sverige.
Vi kan inte säga exakt hur lång tid det tar att få beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ärendet.
Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om det här tillståndet. Statistiken baseras på avgjorda ärenden de 12 senaste månaderna.
För att arbetstagaren ska kunna fortsätta arbeta hos dig i Sverige efter att hens tillstånd går ut, behöver hen förlänga sitt tillstånd.
Se till att arbetstagaren har ett giltigt anställningsavtal eller -kontrakt, underskrivet av både dig och arbetstagaren.
Du som arbetsgivare fyller i din del av ansökan genom att lämna information om anställningen i e-tjänsten för arbetsgivare.
Tänk på att vara noga med att lämna kompletta uppgifter. Migrationsverket prioriterar kompletta ärenden.
Du skickar information till det fackförbund som är relevant för den bransch som anställningen gäller, och ger dem möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren.
När du har fått svar från fackförbundet, skickar du en länk till arbetstagaren via e-tjänsten.
Via länken fyller arbetstagaren i sin del av ansökan. Hen bifogar de dokument som behövs och slutför ansökan. Det är viktigt att arbetstagaren skickar in förlängningsansökan innan det nuvarande tillståndet slutar gälla. Då har hen rätt att vistas och arbeta i Sverige tills Migrationsverket tar ett beslut, även om det nuvarande tillståndet går ut.
Det är först när arbetstagarens ombud har slutfört sin del av ansökan som den registreras.
Nu följer en period av väntan innan Migrationsverket tittar närmare på ansökan.
Migrationsverket går igenom ansökan. Om vi direkt kan se att arbetstagaren inte uppfyller kraven för att få förlängt tillstånd, kan vi redan här fatta beslut om att avslå ansökan. Vi kontaktar arbetstagaren eller dig om vi behöver mer information.
Arbetstagaren blir ombedd att boka tid för att bli fotograferad och lämna fingeravtryck till ett nytt uppehållstillståndskort. Hen kan även behöva visa upp sitt pass.
Efter att arbetstagaren har visat upp sitt pass går Migrationsverket igenom alla uppgifter som rör ansökan och utreder om hen kan få förlängt tillstånd. Om vi behöver mer information, hör vi av oss.
När Migrationsverket har fattat beslut får du som uppdragsgivare besked via post. Arbetstagarens ombud får besked via mejl eller post.
Det är du som arbetsgivare som påbörjar ansökan genom att lämna information om anställningen. När du är klar med din del ska arbetstagaren fortsätta med sin del av ansökan. Det är först när arbetstagaren har fyllt i och skickat in sin del av ansökan som den registreras hos Migrationsverket.
Tänk på att vara noga med att lämna kompletta uppgifter och bifoga alla dokument som behövs. Migrationsverket prioriterar kompletta ärenden. Det är först när ansökan är komplett som vi börjar handlägga den.
Se vilka dokument du ska bifoga under fliken Viktigt att veta
Om du inte kan lämna information om anställningen via e-tjänsten fyller du i stället i blanketten:
Information om anställningen (232011) pdf, 816.9 kB.
Skicka blanketten till arbetstagaren som ska lämna in den tillsammans med sin ansökan.
Om anställningen gäller flera personer med samma arbetsuppgifter och anställningsvillkor ska du också bifoga blanketten:
2026-06-01
Nya regler för arbetstillstånd träder i kraft
Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Några av nyheterna är ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.
2026-04-17
Nya regler för dig som ska rekrytera från länder utanför EU/EES
1 juni 2026 börjar nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla, något som påverkar dig som vill anställa personer från länder utanför EU/EES. Reglerna innebär bland annat ett nytt lönekrav och en möjlighet för Migrationsverket att avslå avsökningar på grund av brister kopplade till arbetsgivaren.
2025-09-01
Höjt försörjningskrav för elitidrottare och tränare
Från och med 1 september gäller nya regler för dig som anställer professionella idrottsutövare eller tränare från länder utanför EU/EES. Reglerna har tagits fram tillsammans med Riksidrottsförbundet.
2025-05-05
Du kan nu ansöka för en grupp säsongsarbetare
Arbetsgivare som vill anställa säsongsarbetare i Sverige har nu möjlighet att ansöka om arbetstillstånd för flera personer på en gång.
2025-04-01
Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april
Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.