Migrationsverket logotyp

Fackliga yttranden

Fackförbund har möjlighet att yttra sig

  • om arbetstagarens anställningsvillkor i ärenden om arbetstillstånd
  • i ärenden om förlängning av uppehållstillstånd enligt den tillfälliga lagen när arbetstagaren kan försörja sig som anställd.

Arbets­till­stånd

När en arbetsgivare har skapat ett anställningserbjudande skickar arbetsgivaren erbjudandet till relevant fackförbund för yttrande. Fackförbundet granskar anställningsvillkoren och skickar tillbaka yttrandet till arbetsgivaren. Arbetsgivaren skickar anställningserbjudandet och det fackliga yttrandet till arbetstagaren som lämnar in handlingarna tillsammans med sin ansökan om arbetstillstånd.

Så påverkar yttrandet beslutet

Om fackförbundet bedömt att lön, försäkring och övriga villkor inte är sämre än kollektivavtal eller vad som är brukligt för yrket eller branschen utgår Migrationsverket från att villkoren är uppfyllda.

När facket avstår från att yttra sig

Om fackförbundet inte yttrar sig kontrollerar Migrationsverket vad som anges i kollektivavtalet och i lönestatistik.

Yttranden om för låg lönenivå

Om lönen är för låg bör du ange att villkoren är sämre än vad som är brukligt. Det är möjligt att ange information om varför villkoren bedöms vara sämre.

Läs mer om arbetstillstånd

Om fackförbundet anslutit sig till att använda digitala yttranden kan arbetsgivaren välja relevant fackförbund direkt i e-tjänsten och skicka erbjudandet till fackförbundet för yttrande genom e-tjänsten.

Fackförbundet får ett mejl om att det finns ett anställningserbjudande att yttra sig över. Genom att klicka på länken i mejlet kan du som medarbetare på fackförbundet logga in med ditt personliga BankID eller e-tjänstelegitimation SITHS. Inne i tjänsten kan du granska anställningserbjudandet och yttra dig över anställningsvillkoren. Innan du registrerar ditt yttrande har du möjlighet att slutgranska ditt yttrande.

När du slutfört yttrandet får arbetsgivaren del av yttrandet via e-tjänsten och kan skicka anställningserbjudandet och yttrandet till arbetstagaren som slutför ansökan.

Om fackförbundet inte yttrat sig inom 14 dagar kan arbetsgivaren gå vidare i processen utan att vänta in yttrandet.

Anslut fack­för­bund till digi­tala yttranden

Om ett fackförbund vill kunna göra digitala yttranden i ärenden om arbetstillstånd behöver fackförbundet anmäla minst en e-postmottagare till Migrationsverket.

Anmäl e-postmottagare genom att mejla Processnatverk-attarbetaisverige@migrationsverket.se

I anmälan ska fackförbundet ange

  • fackförbundets namn
  • en eller flera e-postmottagare.

Om fackförbundet anmäler flera e-postmottagare ska fackförbundet även ange information om vilken e-postmottagare som ska användas vid olika situationer. Informationen kommer att bli synlig för arbetsgivaren som lättare kan välja rätt e-postmottagare att skicka yttrandet till.

Om du som lokalt ombud vill använda tjänsten behöver hela ditt fackförbund vilja delta innan Migrationsverket kan ansluta fackförbundet. Ta därför kontakt med fackförbundet centralt och berätta om tjänsten.

Om fackförbundet redan hanterar digitala yttranden, men vill anmäla en ändring är det viktigt att fackförbundet är tydlig med vilken förändring som har skett.

I vissa fall måste erbju­dandet skickas manu­ellt

  • Om anställningserbjudandet redan har lämnats in till Migrationsverket tidigare utan ett yttrande.
  • Om anställningserbjudandet omfattar flera personer, till exempel säsongsarbetare.

Vid tekniska problem kan du kontakta Migrationsverkets tekniska support

Om ett fackförbund inte hanterar yttranden digitalt ska arbetsgivaren ladda ner blanketten för fackligt yttrande samt anställningserbjudandet och skicka det till fackförbundet. Fackförbundet yttrar sig över anställningsvillkoren och skickar yttrandet tillbaka till arbetsgivaren.

Om fackförbundet inte yttrat sig inom 14 dagar kan arbetsgivaren gå vidare i processen utan att vänta in yttrandet.

Yttrande, blankett nummer 233011PDF

Förläng­ning av uppe­hålls­till­stånd enligt den till­fäl­liga lagen

Även om ett fackförbund använder digitala yttranden i arbetstillståndsärenden går det inte att lämna yttranden digitalt i de ärenden som gäller förlängning av uppehållstillstånd enligt den tillfälliga lagen.

Arbetstagaren fyller i uppgifter om sin anställning och sin försörjning på blanketten Uppgifter om försörjning (202011) eller på blanketten Fackligt yttrande (224011) om hen tänker ansöka digitalt. Observera att den senare blanketten inte innehåller några uppgifter om anställningsvillkoren, utan det måste den sökande visa på annat sätt.

Arbetstagaren skickar blanketten till relevant fackförbund för yttrande. Fackförbundet granskar anställningsvillkoren och skickar tillbaka yttrandet till arbetstagaren som lämnar in handlingarna tillsammans med sin ansökan om arbetstillstånd.

Uppgifter om försörjning, blankett nummer 202011PDF

Fackligt yttrande, blankett 224011PDF

Läs mer om förlängning av uppehållstillstånd enligt den tillfälliga lagen

När det blir fel

Får du ett felmeddelande när du loggar in?

Det beror på att en av dina kollegor redan har yttrat sig eller att arbetsgivaren har avbrutit sin begäran om yttrande. Du behöver inte längre yttra dig i detta ärende.

Om arbetsgivaren har skickat anställningserbjudandet till fel fackförbund

Logga in i tjänsten och svara att arbetsgivaren valt fel fackförbund. Då får arbetsgivaren information om detta och kan undersöka vilket fackförbund som är det rätta. Det går också att tipsa arbetsgivaren om rätt fackförbund. Du behöver inte informera Migrationsverket.

Om arbetsgivaren har skickat anställningserbjudandet till fel e-postmottagare på fackförbundet

Vidarebefordra mejlet med inloggningslänken till rätt e-postmottagare på ditt fackförbund. I tjänsten kan du se mer information om arbetsgivaren. Så länge du inte påbörjar yttrandet kan en kollega logga in i tjänsten och yttra sig över erbjudandet.

Vid tekniska problem kan du kontakta Migrationsverkets tekniska support