Du har tillstånd i Sverige – Arbeta Byta arbetsgivare eller yrke eller sluta arbeta

Du har arbetstillstånd i Sverige och ska byta arbetsgivare, byta yrke eller sluta arbeta.

Ditt tillstånd gäller för den arbetsgivare och det yrke som står i beslutet. Om något förändras kan du behöva ansöka om ett nytt tillstånd.

Om du ska byta arbetsgivare eller yrke

Om du får en ny anställning hos en annan arbetsgivare, eller om du byter yrke eller får helt nya arbetsuppgifter, behöver du ansöka om ett nytt arbetstillstånd. Detsamma gäller om din arbetsgivare byter organisationsnummer, eftersom det räknas som att du byter arbetsgivare.

När du har lämnat in din ansökan kan du börja arbeta hos din nya arbetsgivare eller inom ditt nya yrke innan du har fått beslut från Migrationsverket, förutsatt att du har ansökt innan ditt tidigare arbetstillstånd har slutat gälla.

Tänk på att din nya arbetsgivare måste ha annonserat ut tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz innan du påbörjar din anställning.

Du som har eller har ansökt om ett EU-blåkort ska anmäla till Migrationsverket om anställningen upphör, om du bytt anställning eller något som påverkar villkoren för tillståndet förändras. Exempelvis att din lön inte längre når upp till lönetröskeln.

Även för din nya anställning behöver kraven för EU-blåkort vara uppfyllda.

Om du inte anmäler förändringar i din anställning kan det leda till avslag på din ansökan om tillstånd eller förlängt tillstånd, eller att tillståndet återkallas.

Du meddelar förändringar till Migrationsverket genom att skicka ett brev till Migrationsverket där du förklarar vad som har förändrats. Du måste tydligt ange ditt namn och ditt beteckningsnummer (ärendenummer).

Skicka brevet till:

Migrationsverket
Box 3100
903 03 Umeå

Om du ska sluta jobba

Om du avslutar din anställning i förtid, till exempel för att du blir uppsagd eller för att du själv säger upp dig, uppfyller du inte längre kraven för det arbetstillstånd du har fått. Du har ändå möjlighet att stanna kvar i Sverige i tre månader efter din sista arbetsdag för att söka nytt arbete, förutsatt att ditt arbetstillstånd fortfarande är giltigt under den perioden.

Tänk på det här om du söker nytt arbete

När du söker arbete bör du ta med kopior på dokument som visar att du har rätt att vara och arbeta i Sverige. Ta också med ditt uppehållstillståndskort. Arbetsgivaren vill veta hur länge du har rätt att arbeta i Sverige och om det finns några begränsningar i ditt tillstånd. Den som anställer dig vill ha kopia på dokumenten och kommer att underrätta Skatteverket om att du blir anställd där.

Om du får ett nytt arbete efter att du har avslutat din tidigare anställning

Om du får en ny anställning inom tre månader kan du behöva ansöka om ett nytt arbetstillstånd, beroende på hur ditt nuvarande arbetstillstånd är begränsat. Vissa arbetstillstånd är begränsade till yrke och arbetsgivare (ger dig tillstånd att arbeta i ett specifikt yrke för en specifik arbetsgivare), medan andra arbetstillstånd endast är begränsade till yrke.

Du kan se hur ditt tillstånd är begränsat både i beslutet om tillstånd och på ditt uppehållstillståndskort.

Begränsningar av arbetstillstånd

Om ditt arbetstillstånd är begränsat till yrke och arbetsgivare

Om ditt arbetstillstånd är begränsat till yrke

Om du får en ny anställning ska du ansöka om ett nytt arbetstillstånd. Du kan börja arbeta hos din nya arbetsgivare så snart du har skickat in din ansökan. Kom ihåg att skicka in ansökan innan ditt nuvarande tillstånd går ut.

 

Du vill ansöka – Arbeta


Om du får en ny anställning inom samma yrke som ditt arbetstillstånd är begränsat till, behöver du inte ansöka om ett nytt arbetstillstånd.

 

Om din nya anställning är inom ett nytt yrke ska du ansöka om ett nytt arbetstillstånd. Du kan börja arbeta hos din nya arbetsgivare så snart du har skickat in din ansökan. Kom ihåg att skicka in ansökan innan ditt nuvarande tillstånd går ut.

 

Du vill ansöka – Arbeta


Om du inte hittar ett nytt arbete inom tre månader

Om du inte hittar ett nytt arbete inom tre månader eller om ditt arbetstillstånd slutar gälla innan dess, och du inte har rätt att vistas i Sverige på någon annan grund, måste du lämna landet.

Nyheter

2026-06-16

Ny medianlön påverkar lönekravet för arbetstillstånd

Statistiska Centralbyrån (SCB) har nu uppdaterat medianlönen i Sverige. Från och med 16 juni är medianlönen 38 300 kronor, vilket betyder att du måste ha en lön på minst 34 470 kronor (90 procent av medianlönen) i månaden för att kunna få arbetstillstånd.

2026-06-01

Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla

Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige. Några av nyheterna är ett nytt lönekrav, krav på heltäckande sjukförsäkring och krav på en lägstanivå för löner inom säsongsarbete och ICT-tillstånd.

2026-05-25

Nya regler för dig som är forskare eller doktorand

Riksdagen har beslutat om nya regler för dig som är forskare eller doktorand. Reglerna innebär bland annat att doktorander med mottagningsavtal kan få uppehållstillstånd för forskning, att det blir lättare att få permanent uppehållstillstånd och att du i fler situationer kan ansöka om ett annat tillstånd i Sverige.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.