Anställa någon som redan är i Sverige och behöver ansöka om arbetstillstånd

Huvudregeln är att den du ska anställa ska ansöka om och ha sitt tillstånd klart före resan till Sverige. I vissa fall kan en person som behöver arbetstillstånd ansöka om och få tillstånd efter inresan i Sverige.

En ansökan om arbetstillstånd kan lämnas in i Sverige om personen som ansöker

• tidigare har varit asylsökande och fått avslag på sin ansökan om asyl
• har uppehållstillstånd för studier vid universitet eller högskola
• har kommit till Sverige för att träffa dig för exempelvis en anställningsintervju. Det gäller bara de yrken där det råder stor efterfrågan på arbetskraft
• har sökt asyl och har fått ett tidsbegränsat uppehållstillstånd. Det gäller även personer som har tidsbegränsat uppehållstillstånd på grund av synnerligen eller ömmande omständigheter, eller verkställhetshinder
  
• vill förlänga sitt nuvarande arbetstillstånd
• har arbetstillstånd men behöver ansöka om ett nytt på grund av byte av yrke eller arbetsgivare
• har ett tidsbegränsat uppehålls- och arbetstillstånd på grund av att han eller hon gift sig eller blivit sambo och förhållandet har tagit slut. Om personen lämnar in sin ansökan innan det tidigare tillståndet slutar gälla kan han eller hon fortsätta arbeta eller påbörja en ny anställning under väntetiden.