Arbetstagaren är i Sverige, men saknar arbetstillstånd

Reglerna för ansökan om arbetstillstånd är olika beroende på vad arbetstagaren gör i Sverige idag och vad han eller hon ska arbeta med.

Välj det alternativ som gäller i ditt fall.

  • Asylsökande som fått avslag på sin ansökan om asyl

    Arbetstagaren ska själv lämna in ansökan om arbetstillstånd. Du som arbetsgivare ska fylla i ett anställningserbjudande och skicka det tillsammans med ett fackliga yttrande till arbetstagaren som lämnar in dem med ansökan om arbetstillstånd

    Läs mer om att anställa någon som tidigare sökt asyl i Sverige.

  • Student på ett universitet eller högskola i Sverige

    Du som arbetsgivare påbörjar ansökan om arbetstillstånd genom att skapa ett anställningserbjudande. Den du ska anställa måste fortfarande ha ett giltigt uppehållstillstånd i Sverige när ansökan lämnas in. Om personen saknar giltigt uppehållstillstånd ska personen ansöka om arbetstillstånd från sitt hemland eller annat land utanför Sverige där han eller hon har tillstånd att bo.

    Läs mer om arbetstillstånd för den som har studerat på ett universitet eller en högskola i Sverige.

    Om du vill anställa studenten som gästforskare ska han eller hon själv ansöka om tillståndet på webben.

  • Arbetstagare med EU-blåkort i ett annat EU-land

    Medborgare i ett land utanför EU med universitetsexamen eller 5 års yrkeserfarenhet och en lön som motsvarar minst en och en halv av en genomsnittlig bruttolön i Sverige, kan ansöka om ett EU-blåkort för att arbeta i Sverige.

    En arbetstagare med ett giltigt EU-blåkort som blivit beviljat i ett annat EU-land kan resa in i till Sverige och göra en ansökan EU-blåkort för att arbeta i Sverige.

    Du som arbetsgivare ska fylla i ett anställningserbjudande och skicka det tillsammans med det fackliga yttrandet till arbetstagaren som lämnar in dem med ansökan om EU-blåkort.

    Läs mer om EU-blåkort.

    AnställningserbjudandePDF

  • Gästforskare

    Arbetstagaren ska själv lämna in ansökan om uppehållstillstånd. Du som arbetsgivare ska fylla i blanketten Mottagningsavtal för gästforskare i Sverige, nr 230011, och skicka den till arbetstagaren som lämnar in den med ansökan om arbetstillstånd

    Läs mer om att anställa gästforskare.

  • Professionell idrottare och tränare

    Idrottaren eller tränaren ska själv lämna in ansökan om arbetstillstånd.

    Läs mer om att anställa en idrottare eller tränare.

  • Arbetssökande som kommit till Sverige för att träffa dig som arbetsgivare

    Den du vill anställa ska själv lämna in ansökan om arbetstillstånd. Du som arbetsgivare ska fylla i ett anställningserbjudande och skicka det tillsammans med ett fackligt yttrandet till arbetstagaren som lämnar in dem med ansökan om arbetstillstånd.

    Läs mer om arbetstillstånd för arbetssökande som kommit till Sverige för att träffa dig som arbetsgivare.

  • Annat alternativ

    I de flesta fall måste den som ansöker om arbetstillstånd befinna sig i sitt hemland. Arbetstillståndet ska vara klart innan resan till Sverige men under vissa förutsättningar kan en ansökan lämnas in efter att personen rest in i Sverige. Det gäller till exempel personer som har fått avslag på en asylansökan, personer som har studerat på ett universitet eller en högskola i Sverige eller arbetssökande som kommit till Sverige för att träffa dig som arbetsgivare.

    Den du ska anställa tillhör inte någon av grupperna som kan ansöka om arbetstillstånd från Sverige. Den du vill anställa ska ansöka om arbetstillstånd från sitt hemland eller annat land utanför Sverige där han eller hon har tillstånd att bo.

    Läs mer om att anställa någon som behöver arbetstillstånd.

Sidan senast uppdaterad: 2014-05-08

Fick du hjälp av informationen på den här sidan?

Tack för att du hjälper oss att förbättra webbplatsen!

Tack för att du hjälper oss att förbättra webbplatsen!

Berätta hur vi kan göra den här sidan bättre*






Om du vill ställa en fråga till Migrationsverket hittar du kontaktuppgifter under fliken Kontakta oss.