Anställa en säsongsarbetare
Om du som etablerad arbetsgivare i Sverige vill anställa personal för säsongsarbete måste personerna ha ett arbetstillstånd.
Krav för arbetstillstånd
För att den person du vill anställa som säsongsarbetare ska få ett arbetstillstånd ska du
- vara etablerad i Sverige
- lämna information om anställningen och ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren
- erbjuda anställningsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen
- erbjuda en lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen
- ha för avsikt att teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring när arbetstagaren påbörjar anställningen
- erbjuda anställning som gör det möjligt för arbetstagaren att försörja sig (för att uppnå kravet på försörjning måste arbetstagaren arbeta i den omfattningen att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt)
- annonsera tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under minst tio dagar (läs mer om att göra en korrekt annonsering).
Även säsongsarbetaren måste uppfylla vissa krav.
Läs mer om kraven för att få arbetstillstånd för säsongsarbete
Observera också att den person som du vill anställa ska ha ansökt om och beviljats tillstånd för säsongsarbete innan han eller hon reser in i EU. Ansökan kommer inte att kunna beviljas om arbetstagaren befinner sig inom EU. Detta krav gäller inte vid en förlängningsansökan.
Krav för att använda e-tjänsten
För att kunna använda e-tjänsten och lämna information om anställningen behöver du
- ha e-legitimation
- veta mejladressen till den person som du vill anställa.
Om du som arbetsgivare hyr ut eller förmedlar en bostad till arbetstagaren gäller att
- hyran inte får stå i missförhållande till lönen eller bostadens standard (det betyder att hyran inte får vara oskäligt hög i förhållande till bostadens standard och datt arbetstagaren inte ska behöva försörjningsstöd för sina levnadskostnader efter att hyran är betald)
- hyran får dras från säsongsarbetarens lön endast om han eller hon har lämnat ett skriftligt medgivande om detta till dig
- du ska ge säsongsarbetaren ett skriftligt dokument med hyresvillkoren
- bostaden ska uppfylla allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser.
Fyll i blanketten Uppgifter om bostad – Bilaga till ansökan om tillstånd för säsongsarbete, nummer 263011
Pdf, 1.1 MB, öppnas i nytt fönster..
För att visa att bostadskravet är uppfyllt behöver ni även skicka in en kopia av ett hyresavtal eller intyg om kommande boende från hyresvärden eller bostadsförmedlaren. Hyresavtalet eller intyget bör innehålla uppgifter om
- bostadens adress
- hyra
- boendeyta (kvadratmeter)
- antal rum och kök/toalett
- hyresavtalets giltighetstid och uppsägningstid
- hyresvärdens och hyresgästens kontaktuppgifter
- hyresvärdens och hyresgästens underskrifter
- antal personer, inklusive arbetstagaren, som ska dela på bostaden
- typ av bostad (exempelvis villa, lägenhet eller korridorsboende)
Notera även att arbetstagaren inte får vara inneboende under sin vistelse i Sverige. Med inneboende avses en situation där en hyresgäst hyr en bestämd del av en bostad under tiden som hyresvärden brukar resten av bostaden.
När du anställer någon från ett land utanför EU ska du underrätta Skatteverket. Det gör du genom att fylla i blanketten ”Underrättelse – Anställning av utlänning SKV 1160” med uppgift om namn, adress och anställningstid för personen som ska arbeta hos dig. Blanketten hittar du på Skatteverkets webbplats.
Blankett för att underrätta Skatteverket
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Du ska spara kopior på dokument som visar att personen har rätt att vara och arbeta i Sverige. Dokumenten ska arkiveras under hela anställningstiden och tolv månader efter att anställningen tagit slut.
Du kan lämna information om anställningen via blanketten Information om anställningen, blankett 232011 (på svenska och engelska). Informationen om anställningen skickar du sedan till den du vill anställa.
Information om anställningen, blankett 232011 Pdf, 1.4 MB, öppnas i nytt fönster.
Om du använder e-tjänsten får du tydliga instruktioner om hur du lämnar information om anställningen och vad du ska skicka med. Det blir lätt att göra rätt från början vilket ökar dina möjligheter att få ett beslut snabbare.
